《2018中国年度最佳雇主百强评选报告》昨日在北京发布。报告称，比起薪酬，人才更看重的是企业对员工的尊重。尊重成为理想雇主的标准。

这份由北京大学社会调查研究中心发布的报告，与两年前发布的《2016中国年度最佳雇主总报告》，都强调了企业对员工“尊重”的重要性。

过去2012年、2013年时，薪酬待遇是评选的首位重要因素，然而从2016年开始，企业员工对收入以及前景的需求排序逐年下降，代之的是，“企业尊重员工”、 “用人公平公正”等理由正在逐年上升。

作为个性的一代，90后新生代在物质收入与个人价值方面选择时，更偏向后者。从2016年到2018年，员工谈人生理想、谈尊重、谈个性化需求的特质愈加的明显，迫使企业不得不改变运营方式，以“尊重”待人。

随着90后，甚至00后年轻人加入到人才大军中，企业因“才”制宜，营造包容、开放、创新、尊重的企业文化氛围摆在眼前，刻不容缓。

此外，根据调查，2016年，中国本土企业的品牌影响力在不断提升，更多的中国企业出现在最佳雇主榜单上。到了2018年，百强雇主虽然34家为外商企业，但是中国本土企业有35家（其中国企20家，民企15家），依然占据着重要的位置。中国本土企业影响力，依旧举足轻重。

那么，与2016年相比，2018年度的最佳雇主评选报告，有什么新变化？

2018年参与最佳雇主报名的企业数量增多，达到了30854家，同比增加了76%。此外，规模大成为企业上榜的关键。上榜万人规模企业占比65%，而且只有2家规模在500~999人区间的企业入围此榜单。

与此同时，2016年，互联网企业虽然在最佳雇主榜单里牢牢地占据着中心位置。然而，到了2018年，高端制造业正在崛起，正在取代互联网企业，在现代经济生活中扮演越来越重要的角色。