女性在职场中应该怎么处理好人际关系?

1. 作为员工

公司新上任的部门经理下发了一份有错漏的资料,“刻薄”女士认为无法再继续开展工作了,她在背后抱怨“领导能力差强人意”的话传到了经理耳中。经理大为光火,当众批评了“刻薄”女士,并直接将任务转交给“真诚”小姐。

“真诚”小姐尽最大努力完成了一部分工作,在讨论过程中,她又细心提醒了经理关于资料中的错漏,并拿出提前准备好的资料和数据,使经理心悦诚服地接纳了她的改善建议。

Tips:与领导相处时,应把尊重放在第一位,再进行礼貌而有分寸的磨合,才不会使工作陷入困境。

2. 作为同事作为员工

前台小余怀孕后,“真诚”小姐时不时会帮她做一些复印打印的工作。

这天,小余终于预约到次日的产检,碰巧领导在第二天的会议上需要大量资料,忙碌到下班时间也还没整理好。

正好有一部分资料为“刻薄”女士所熟悉,小余便拉住准备下班的她,说明了情况,希望她可以帮忙一起整理资料。

“刻薄”女士却借故家里有事,飞也似地走了,并向身边的同事讽刺道:不过是怀孕而已,有那么娇气吗?小余委屈得红了眼眶。

“真诚”小姐和几位同事则留下来帮小余弄完了所有资料。

结束加班后,“真诚”小姐笑着拍拍小余的肩膀,安慰她:明天放心去产检吧。

Tips:同为员工,我们应该互相理解对方的处境,克制自己的情绪。背后议论和诋毁的行为会破坏你的大度形象,导致旁人对你的抵触和反感。

3. 作为上级

公司新招进几个大学生,其中两位分别受到“刻薄”女士和“真诚”小姐的带领。

“真诚”小姐每天会抽出时间和新员工一起讨论方案。她不时鼓励新员工的创意,也适当指出需要改善的空间。

很快,新员工独立完成了一个小设计,获得了经理的赞许。

而“刻薄”女士带领的员工没有接触方案的机会,只能替“刻薄”女士递交资料做杂事。

直到有一天,“刻薄”女士当众责骂她“笨到家”,新员工转身走了。

后来,“刻薄”女士被降了职,理由是“暴力对待新员工”。原来新员工是公司领导的亲戚。

Tips:面对下属时,要明白你们之间只有职位的差别,人格都是平等的。多帮助多聆听,吸收好的意见也可帮助自己的成长。

每个公司都存在着“刻薄”女士和“真诚”小姐这样的员工,职场交际见人心。

“刻薄”难存留,唯“真诚”可化敌为友。

发表评论
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

相关文章

推荐文章

'); })();