2018-2019 年广东地区薪酬趋势出炉
新快报讯 记者沈逸云 通讯员中南人宣报道 哪个行业工资最高?月薪多少才不会 " 拖后腿 "?10 月 11 日,2018-2019 年广东地区薪酬趋势出炉,这是中国南方人才市场连续 13 年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。今年调查总样本量达到 230 万,数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆 9 个珠三角城市的 11 个行业、353 个职位。
报告透露,珠三角地区薪酬平均增幅达 6.57%,其中增幅最大的是广州(19.32%)。深圳以 9458 元的平均月薪继续领跑全省;广州位居第二,平均月薪为 8603 元。
广州平均薪酬增幅最大
调查结果显示,2018 年所调查的 353 个职位的平均月薪均有不同程度的增长。整体而言,所有职位的平均增幅约为 6.57%,与去年(6.50%)基本持平,其中 2018 年的职位薪酬增幅最大达到 32.67%。
从地区来看,广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显,集中在 1.24%-19.32% 之间。其中,广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在 10% 以上,尤其是广州,增幅达到 19.32%,位居首位。
从行业来看,互联网、软件、IT 服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大,达到 33.42%;居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小,为 1.13%。从企业性质来看,国有企业的平均薪酬同比增幅最大,达到 16.61%;民营企业的平均薪酬同比增幅最小,为 2.95%。从学历来看,研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大,达到 29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小,为 6.19%。
具体的薪资方面,深圳以 9458 元的平均月薪排名地区平均薪酬首位,这已是其第 6 年领跑广东省其他地区。广州位居第二,平均月薪达 8603 元;珠海(7611 元)、佛山(7259 元)紧跟其后。随后是惠州、东莞、中山,三者相差不大,极差不足 300 元。江门、肇庆的薪酬水平相对较低,平均月薪均在 6000 元左右。
金融业平均月薪 15630 元居行业之首
所调查的 11 个行业中,哪个行业的工资最高?报告显示,有三大行业进入 " 万元俱乐部 "。其中," 金融业 " 以 15630 元的平均月薪依然稳居行业首位,并遥遥领先于其他行业。" 互联网、软件、IT 服务和信息传输业 " 以 10967 元的平均月薪位于第二位,被首位拉开 4000 多元的距离。" 电力、热力、燃气及水生产和供应业 " 以 10037 元紧随其后。
薪酬水平最低的三个行业分别是 " 制造业 "、" 居民服务、修理和其他服务业 " 以及 " 住宿和餐饮业 ",其平均月薪分别为 6625 元、5639 元、5014 元。
报告称,近三年来,广东行业间收入差距逐渐扩大:2016 年、2017 年、2018 年,平均月薪最高与最低的行业的收入差距分别为 6162 元、7189 元、10616 元。
至于不同学历的薪资差距有多大,报告亦有呈现。研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为 11279 元、8620 元、7593 元、5970 元。其中,研究生与本科学历的职工的平均月薪差距最大,前后高于后者 30.85%;本科与大专学历的职工的平均月薪差距最小,前者高于后者 13.53%。
华南地区上市企业高管平均年薪 87.81 万元居首
值得关注的是,今年的报告新增上市企业高管薪酬板块,对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析。
报告透露,2017 年度上市企业高管平均薪酬为 70.53 万元 / 年。从地区分布来看,华南地区上市企业高管薪酬处于领先地位,达到 87.81 万元 / 年;其次是华北地区,平均薪酬为 77.43 万元 / 年;排名第三的是西南地区,平均薪酬为 69.17 万元 / 年;华东地区以 66.68 万元 / 年居第四。
报告解释,华南地区上市企业高管薪酬保持较高水平的一个重要原因,在于华南地区的上市企业主要分布在广东省(样本量占华南地区的 89.74%)。而广东省作为全国第一经济大省,其经济发展水平良好,职工工资水平相对较高,故在一定程度上拉高了华南地区高管薪酬水平。
而具体到行业来分析,金融业和房地产业无疑是高收入群体的聚集地,其上市企业高管平均年薪均已突破百万。2017 年上市企业高管平均薪酬最高的前三行业分别是:" 金融业 "(191.54 万元 / 年)、" 房地产业 "(143.99 万元 / 年)、" 租赁和商务服务业 "(93.05 万元 / 年)。
上市企业高管平均薪酬最低的三个行业分别是 " 农、林、牧、渔业 "、" 水利、环境和公共设施管理业 "、" 教育业 ",分别为 53.39 万元 / 年、49.50 万元 / 年、45.29 万元 / 年。
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