职场多变换。人生中，跳槽、离职或者是被迫离职都是我们每个人会面临的问题。很多人离职之后拍拍屁股就走了。却不知道，有些情况下离职了也是可以领到经济补偿金和失业保险金的。以下这几种情况，你可以领到这些钱！

1. 劳动合同到期后，企业与员工不续签

对于这个问题法律是有明确的规定的，一般情况下，如果是固定期限的劳动合同，劳动合同到期之后，企业是有权选择是否与员工继续签订新的劳动合同的权利的。那么此时，如果企业选择不续签，就需要对员工支付经济补偿金。除非是企业提出来与劳动者继续签订新的劳动合同，但劳动者主动不续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。

需要注意的是，企业如果在续签劳动合同的时候，降低了原劳动合同约定的条件和标准的，那么劳动者不续签企业也需要支付经济补偿金。

2.公司主动辞退或员工被迫离职

如果用工单位没有按照法律规定的事实或程序解除劳动关系，而是单方面强制与劳动者解除劳动关系，则不仅要支付经济补偿金，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司存在克扣员工工资，停发、少发或者拖欠工资行为；不为员工缴纳社会保险费的行为；让员工在有毒、无防护设备等恶劣生产环境下劳动的行为等让员工“被迫辞职”，员工都享有挺特别解除权，可以无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿金。

3.离职后领取失业保险金

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业保险，且并非本人意愿中断就业。在人才中心办理失业登记，可以在离职后领取失业保险金。

小小金融小编提示谁都希望有一份稳定的工作，没人希望自己失业。如果真的不幸，你失业了，属于自己的钱一定要拿到。

小小金融小编：噗嗤