在单位,不丢掉这四怕的毛病,哪个领导也不敢提拔你

很多人在职场上,不是怕吃苦,就是怕承担责任,所以,在单位里,如果不丢掉下面这四怕的毛病,哪个领导也不敢重用提拔,换成你是领导下会这么做的。

【1】一怕吃苦 。

咱不说什么”吃得苦中苦,方为人上人”,但我们至少知道,没有付出就很难有成功,这句话同样适用于职场,如果你怕吃苦,不付出,那么你就很难弄明白这个岗位,这个领域的难点和瓶颈到底在哪里,如何才能突破等。而那些能吃苦的人,不但能做出业绩,并且能快速的突破难点和瓶颈。所以在日常的工作中,上司最害怕的下属不能吃苦。

【2】二怕担责 。

对于一家企业,无论你所负责的工作大小,无论在什么样的岗位,身为上司都希望自己的下属能担起自己的责任,从而使上司在日常的工作中少操心,让上司更有精力腾出时间去做更重要更大的事情。因此在日常的工作中,一旦上司发现下注害怕担责任的时候,除了让上司气得牙根痒痒,同时也会让上司感觉到这个员工不能重用。

【3】三怕得罪人。

在回常的工作中,团队之间肯定会有某些人做事的时候是拖拖拉拉,或者说是不尽全力拖团队的后腿 ,这个时候,你作为团队的一份子,就要敢于向那些做事故意拖拖拉拉,甚至故意搞破坏的人要敢于提出自己的意见,甚至说直接批评。在现实的工作中,经常会发现大部分员工害怕得罪人,结果让这种现象甚至会越来越严重。为此,在企业内,上司如果发现下属敢于向那些不良的事情和现象,直接提出自己的看法和批评,通常这样的人最受上司的欢迎和喜欢。

【4】四怕见领导。

这种现象会发生在很多职场经验不是那么丰富,或者说出初入职场的人身上,故事也会发生在那些不善表达,性格内向的人身上,最常见的现象,那就是不敢找上司沟通,不敢上司汇报工作,甚至在和上司见面的时候绕道走。对于有这样行为的人,你说上司日后还如何期望他能独挑大梁或者给予重用呢?所以,在日常的工作中,一旦上司看到下属遇见自己绕道走的,上司只能忍痛的放弃培养和重用。

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