很多人在职场上，不是怕吃苦，就是怕承担责任，所以，在单位里，如果不丢掉下面这四怕的毛病，哪个领导也不敢重用提拔，换成你是领导下会这么做的。

【1】一怕吃苦 。

咱不说什么”吃得苦中苦，方为人上人”，但我们至少知道，没有付出就很难有成功，这句话同样适用于职场，如果你怕吃苦，不付出，那么你就很难弄明白这个岗位,这个领域的难点和瓶颈到底在哪里，如何才能突破等。而那些能吃苦的人，不但能做出业绩，并且能快速的突破难点和瓶颈。所以在日常的工作中，上司最害怕的下属不能吃苦。

【2】二怕担责 。

对于一家企业，无论你所负责的工作大小，无论在什么样的岗位，身为上司都希望自己的下属能担起自己的责任，从而使上司在日常的工作中少操心，让上司更有精力腾出时间去做更重要更大的事情。因此在日常的工作中，一旦上司发现下注害怕担责任的时候，除了让上司气得牙根痒痒，同时也会让上司感觉到这个员工不能重用。

【3】三怕得罪人。

在回常的工作中，团队之间肯定会有某些人做事的时候是拖拖拉拉，或者说是不尽全力拖团队的后腿 ，这个时候，你作为团队的一份子，就要敢于向那些做事故意拖拖拉拉，甚至故意搞破坏的人要敢于提出自己的意见，甚至说直接批评。在现实的工作中，经常会发现大部分员工害怕得罪人，结果让这种现象甚至会越来越严重。为此，在企业内，上司如果发现下属敢于向那些不良的事情和现象，直接提出自己的看法和批评，通常这样的人最受上司的欢迎和喜欢。

【4】四怕见领导。

这种现象会发生在很多职场经验不是那么丰富，或者说出初入职场的人身上，故事也会发生在那些不善表达，性格内向的人身上，最常见的现象，那就是不敢找上司沟通，不敢上司汇报工作，甚至在和上司见面的时候绕道走。对于有这样行为的人，你说上司日后还如何期望他能独挑大梁或者给予重用呢？所以，在日常的工作中，一旦上司看到下属遇见自己绕道走的，上司只能忍痛的放弃培养和重用。