每年胡润富豪榜一公布,必定会在业界引起轩然大波。《2018年胡润百富榜》正式出炉,除了马云家族以2700亿元再次问鼎中国首富外,阿里系里的另一个人也引起了网友的注意,他就是因为被胡润认为有34亿而公开"喊冤"的支付宝CEO陈亮。喏,就是下面这位放话说他要是有34个亿就直播铁锅炖自己的大哥 ↓
去年的胡润榜一公布,陈亮就立刻通过支付宝官方微信发了一篇《我叫陈亮,我真的没有34个亿》自证清白,整片文章中心思想就一句话:我没那么多钱。不管大家信不信,反正胡润是信了。在陈亮喊了一年的"冤"之后,今年陈亮从胡润下榜了。
许多小伙伴一定有这种感觉,胡润到底靠不靠谱了?怎么还能说上就上说下就下?对此,胡润给出的解释是:由于有限合伙企业的特殊性质,蚂蚁金服内部各股东实际持股情况,与工商登记信息并不一致,这是人数锐减的一大原因。
这么说来,小编是有一点理解了。根据阿里前员工透露,蚂蚁金服(就是早期的支付宝)推行过覆盖面较广的股权激励制度,有许多"元老级"的员工都持有蚂蚁金服的股份。而根据工商登记资料显示,只有60多位管理层员工间接持有蚂蚁金服的股份,并未体现出大量员工持股的情况。也就是说,蚂蚁金服内部各股东实际持股情况,与工商登记信息并不一致,民间信息也显示,蚂蚁金服员工享受的并不是真正的股权,而是经济收益权。说人话,就是陈亮其实没有34亿、韩歆毅也真的没有140亿。
虽然陈亮真的没有那么多钱,但阿里给员工的股权可都是实打实的。今年6月,蚂蚁金服授予员工的相关股权奖励非现金开支达到111.8亿,员工股权奖励总开支达到了历史新高的163.78亿,占阿里总收入的20%。跟去年同期的40.19亿元相比,可知阿里今年对员工有多么"大手笔"。而且阿里对员工大方也不只是一天两天,截至2018年6月,阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元,在中国互联网企业中居第一位!
与大手笔的股权激励制度相配套,阿里巴巴和蚂蚁金服对于人才还有一系列的管理政策,阿里的事业梦想与业务逻辑、选拔和任用人才的标准、考核和奖罚人才的标准、文化准则和人才培养体系等等管理相关内容也在不断完善。
能在这么大方的公司里上班,虽然可能会有"被34亿"的风险,但是小编还是实名制羡慕了……
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