每年胡润富豪榜一公布，必定会在业界引起轩然大波。《2018年胡润百富榜》正式出炉，除了马云家族以2700亿元再次问鼎中国首富外，阿里系里的另一个人也引起了网友的注意，他就是因为被胡润认为有34亿而公开"喊冤"的支付宝CEO陈亮。喏，就是下面这位放话说他要是有34个亿就直播铁锅炖自己的大哥 ↓

去年的胡润榜一公布，陈亮就立刻通过支付宝官方微信发了一篇《我叫陈亮，我真的没有34个亿》自证清白，整片文章中心思想就一句话：我没那么多钱。不管大家信不信，反正胡润是信了。在陈亮喊了一年的"冤"之后，今年陈亮从胡润下榜了。

许多小伙伴一定有这种感觉，胡润到底靠不靠谱了？怎么还能说上就上说下就下？对此，胡润给出的解释是：由于有限合伙企业的特殊性质，蚂蚁金服内部各股东实际持股情况，与工商登记信息并不一致，这是人数锐减的一大原因。

这么说来，小编是有一点理解了。根据阿里前员工透露，蚂蚁金服（就是早期的支付宝）推行过覆盖面较广的股权激励制度，有许多"元老级"的员工都持有蚂蚁金服的股份。而根据工商登记资料显示，只有60多位管理层员工间接持有蚂蚁金服的股份，并未体现出大量员工持股的情况。也就是说，蚂蚁金服内部各股东实际持股情况，与工商登记信息并不一致，民间信息也显示，蚂蚁金服员工享受的并不是真正的股权，而是经济收益权。说人话，就是陈亮其实没有34亿、韩歆毅也真的没有140亿。

虽然陈亮真的没有那么多钱，但阿里给员工的股权可都是实打实的。今年6月，蚂蚁金服授予员工的相关股权奖励非现金开支达到111.8亿，员工股权奖励总开支达到了历史新高的163.78亿，占阿里总收入的20%。跟去年同期的40.19亿元相比，可知阿里今年对员工有多么"大手笔"。而且阿里对员工大方也不只是一天两天，截至2018年6月，阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元，在中国互联网企业中居第一位！

与大手笔的股权激励制度相配套，阿里巴巴和蚂蚁金服对于人才还有一系列的管理政策，阿里的事业梦想与业务逻辑、选拔和任用人才的标准、考核和奖罚人才的标准、文化准则和人才培养体系等等管理相关内容也在不断完善。

能在这么大方的公司里上班，虽然可能会有"被34亿"的风险，但是小编还是实名制羡慕了……