随着经济自由化程度加深，大家越来越爱跳槽了。为何跳槽的人越来越多？答案其实很简单：经济发展越来越快，机会越来越多，选择也越来越多，我们没必要像从前一样守着一个铁饭碗。今天我们就来说说跳槽有哪些要考虑的风险和常见误区，希望能对准备跳槽的你有所参考。

为什么越来越多的人会选择跳槽呢？这是因为跳槽是升职加薪的重要手段之一。跳槽确实能加薪，但是一般会在目前的薪酬基础上，上浮20%到30%。如果目前薪酬水平低，想通过跳槽实现薪酬翻倍或者更高，这个可能性就很小。

跳槽带来的也不都是好的一面，还有随之而来的损失和风险，也是跳槽的人要考虑的，天下没有免费的午餐，工资高了之后的结果是工作量也随之增加。相比上涨的那点工资，你可能失去了最重要的学习时间。

接着说跳槽有风险，比如工作积累损失的风险，也就是损失了在原单位积累起来的成绩和人脉。还有对未来的单位、未来的老板、未来的下属以及未来的业务存在的未知风险。

另外就是跳槽还要承担的成本风险。主要包括离开原单位后，损失原来岗位利益的隐形成本和离开原单位再寻找新职位的成本。这两项相加起来可不是一个小数目，所以跳槽一旦跳不好，就是搬起石头砸自己的脚了。

除了风险，跳槽的人还要考量一下自己手里的资本。跳槽的资本简单来说就是你拿什么去跳槽。丰富的工作经历、丰富的客户资源、骄人的战绩、超强的人脉等等，都可以是你跳槽的资本。如果你一点都不具备，或者不清楚手里有什么资本，那么建议放弃跳槽的念头。指旺君提醒大家，在考虑要跳槽的时候，一定要衡量一下自己的情况，能否跳槽到一个更好的职位。

如果你能对跳槽的风险和自身的资本有了清晰的判断，那么接下来要看看自己是不是犯了跳槽的这两个常见误区。

第一个误区，跳了就好。很多人跳槽更多是由于对当前环境不满而愤然离职，而不是有目的有规划地跳槽。所以只管跳了就好。但是跳槽，从某种意义上来说，就是“人往高处走”，你选择要跳的那家公司，一般情况下会比现在的这家公司更有发展前途和更好的薪资待遇。否则，就是盲目的跳槽。所以，不要为了跳而跳。

第二个误区，跳槽一定要从小往大跳。很多人都认为，既然选择跳槽，那么准备跳进去的这家公司一定要比现在这家公司规模更大，实力要更雄厚等等。虽然这个思路合情合理，但是在实际的职场中，却不见得完全正确。大公司既然给你提供优厚的薪资，那么对你的要求肯定也是成正比的，如果面对新挑战不能轻松处理，反而会让人得不偿失。跳槽的根本，不是那些外在的因素，而是新环境对于自身的发展是否会更为有利。