看了这个标题，解释一下什么是无效沟通，意思是在面试环节里有些沟通重复、多余、毫无意义以及和面试主题毫不相关的沟通内容均为无效沟通，无效沟通不仅会降低面试官对求职者的初次印象和好感，还有可能会降低面试通过的可能性。哪些是无效沟通呢？面试时怎样才能避免呢？如果遇到要如何应对呢？

情形1：面试主要决策人不在，还有没有继续面试的必要？

有粉丝说自己有一次去面试一个专业性要求较高的职位，并按照HR规定的时间来到了面试公司，但给你面试的上级领导刚好不在，只能由HR或者其他不是主要的决策人来给你面试怎么办。这个时候分两种情况：

1、如果你下次不想再来复试，可以现在先让HR给你面试，当然你和HR聊天的内容专业性不要太强，他毕竟不是你们专业岗位的人员对你的专业性并不了解，对牛弹琴，尽量从HR这了解到面试所在部门薪资待遇、发展、规模、计划，以及整个公司过去、现在和未来方面的计划，从这些角度你自己大概就能判别是否需要继续复试。这样就避免了一定的无效沟通，面试的节奏自己也能掌控。

2、当然，如果你很看重这个岗位和公司前景，你可以让HR继续约主要决策人的下次面试时间，这次就先不谈，这样也减少了一些沟通成本，毕竟好工作不怕晚。

情形2：面试官轮流面试，自我介绍要重复说好几遍怎么办？

当大家去一家公司面试时，经常会遇到一种情况是：一个HR给你面试完了之后，会让他们的总监领导当时给你进行下一轮复试，进一步了解，这时候你好不容易把自己的简历优势等等一次性聊完之后，还要再对新的领导重新说一遍，同样的话，面对不同的人你可能不一定很好的拎重点讲，同样你介绍的激情可能不会像刚开始那样饱满了，面试效果可能会有点打折扣。

这时候怎么办呢？不同职位的面试官，自我介绍要区别沟通，也就是分人介绍，减少无效沟通。面试时候思路一定要清晰，不是面试官问什么你答什么，这当中可能存在一种博弈，你需要抓住主线，等待结果，而不是回答一堆问题，最后回家还是处于迷糊状态。

对于给你初试的面试官，可以先确认下对方的工作职位。

比如先发问：请问您在贵公司做什么岗位？

如果对方是人事HR，他需要了解的是你的基本工作能力和部门协调能力等。那么，在和HR沟通时，尽量可以不用过多介绍你的专业，毕竟他不一定能懂，你只需要传达你能很好的适应这家公司，也为你接下来的复试减少体力，另外言多必失，不该说的别多说。

如果对方是部门总监或总经理，他需要了解的是你的专业能力、能否为公司带来价值。那这个时候就是展现你专业水平的时候了，通过谈话了解该部门的实力和公司的具体实力。除此之外，还要把该有的待遇、实习期、转正期的一系列问题都问清楚，不要觉得不好意思，这个时候不问清楚，后面就不好再接着问了，毕竟这是你后期上班后的直接上级领导和主要决策人，这样就能很大程度上避免了一些无效沟通。

减少无效沟通，减少面试脑力和体力，提高面试通过率。以上就是针对面试时可能出现的无效沟通所采取的一些回答，均为粉丝和专业人士的经验之谈，希望能对目前正在跳槽、面试的求职者有一个很好的帮助。