1.职场的发展前景

为什么说，职场中很多员工认为最轻松的是那些只说话不干活各领导。因为他们没有看到自己有什么前途和什么发展的前景，一家公司不能给他带来更好的发展，一直停留在一个小职员的位置上面，时间久了，他就会成为一个抱怨的人。

人表面上可能没表现出来什么，但是人人都想渴望着自己有个好的未来。

如果你一直让他看不到自己的未来和发展前景，他会对现在的工作充满抱怨，充满各种的不满，他看见别人一直坐在办公室里很轻松。

她受气的时候，或者是在她不高兴的时候，他会看着这些人都不爽，认为这些人一天到晚就会在坐在办公室里瞎鼓捣。在他们的内心里他们的观察力就这么小，能力就这么大一点，所以看见的东西没有别人看到的远。

2.那些只会说话不干活的领导

那就是公司里面领导的能力不够，如果你让为你自己的员工感觉到你只会说话，不会干活的领导，那你就是很悲催的，说明你的管理才能真的很差劲。企业的核心就是小职员，其次才是高管，再其次才是老总。

反过来，如果一家企业没有老总，就没有高管，更没有小职员。当这家公司成立以后，整个立场就颠倒过来了，如果你没有小职员，谁为你创造更多的利润，谁为你生产产品，谁为你去跑业务。

之所以小员工认为你只会说话不会干活，就是因为你说的话和他们的思想有分歧，你认为这样做，他们可能认为是这样做比较正确的，两人的思维有偏差。

如果你是一个领导，你发现了这种情况，你竟然没有去改变，那么他说你有错吗？有因为他是一个小职员。如果你是一个管理人员，你还没有发现，中间出了问题的话，那你当这个领导，属实是很差劲。

3、小职员总认为，轻松的人永远是你的，光说不练的领导。

综合以上三点，小职员的心态，领导多少要理解要了解一些，不要再一味当领导的架子，多大的领导呀，就一小公司的领导而已，学会与人相处。懂得小员工的心思才能管好公司，一味的去，用势力去压别人，始终有一天，小员工会受不了的。

所以改变公司，从改变领导开始，一个公司的氛围，不是从员工开始，而是领导带动起来的。