用人单位的这种办法实在不妥，逼着职工交纳社保，而且强按手印，这是强迫行为，不能视为职工真实意思的表示，属于无效行为。
我们国家劳动保障法律法规规定给职工缴纳社保，是必须履行的，职工也应当配合。
其实交纳职工社保没有什么需要职工必须配合的项目，一般需要职工的身份证件，这个在职工求职时就需要提供。剩余的网上操作或提供有关材料到社保公司操作就可以。
职工个人承担的社保费，应当从职工工资里扣除。这是法律赋予企业的义务，也是权利。
如果职工不满意企业交纳社保，可以申请主动离职。这种情况下，即使职工向劳动部门维权，劳动部门也不会支持职工的。
企业不给职工缴纳社保，是严重违法行为，而且有企业也要承担相应的风险责任。
首先企业不交社保，职工可以申请主动离职，并索要经济补偿金。
第二，企业不签合同，需要支付双倍工资。
第三，企业不交医疗保险，职工发生医疗保险费用，用人单位负责报销。
第四，企业不交生育保险，企业要负责承担相应的生育保险报销待遇以及生育津贴待遇。
第五，企业不交工伤保险，风险更大。职工出现死亡或者一级伤残，企业要负责供养职工一辈子的。
如果职工实在不愿意交纳社保，那么就想办法跟企业签订劳务合作协议吧。双方建立劳务关系，可以不交社保。
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