在职场上，如果员工想要离职，自甘堕落，一定会有一些表现，如果作为员工的领导，你忽略了这些表现，依然把一些重要的工作或者原来的工作安排给他，到最后受到损失的也依然是你自己。
(一) 迟到早退。
员工迟到早退，一定会有自己的原因和理由。作为员工的领导，一定要及时的甄别这些理由的真与假，以及这些理由出现的必要性。如果忽视这些情况，很可能那员工突然离职的时候，打你个措手不及。
(二) 工作不积极。
平时工作不积极的员工一定要多留意。因为谁都知道工作是给自己做的，工作做好就会拿到相应的薪资回报。如果对待工作都已经没有任何积极的态度了，那这样的员工领导如果忽视了，早晚流失掉。甚至因为监管不力，让公司信息流露出去。
(三) 上班时间打游戏。
员工即便做得再优秀，在上班时间打游戏的话，领导也不能忽视。因为这是一种态度。如果非常优秀的员工对工作没有一个正确的态度和认知，我不太会影响到周围其他的同事，而且他自己本身可能也是想要离职的。
(四)容易产生摩擦。
自甘堕落的员工，有一个方面一定会去尽力维护。那就是他自己的尊严。他可以放任自己的工作没有结果，但是不能让其他任何人看低他这个人。往往为了维护自己仅有的体面和尊严，也往往越容易和同事和领导之间产生摩擦。这样的员工，如果他自己不好意思张嘴离职，领导一定要主动的约谈谈，否则造成的损失，公司还会怪到领导头上。
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