第一，试探的能力，看你有没有野心。

俗语说：能力多大，舞台就有多大，你要多高的薪酬，首先就是你能力的体现，一个新员工能力高低和薪酬也有一定的关系，哪些能力低的，一说到薪酬自己都不自信，那些狮子大开口的，最起码有点能力，但是如果对薪酬表现得太过计较，面试官也不敢留用，毕竟怕养不住这个员工。薪酬对面试官来说，是侧面考察能力的一种方式。

第二，通过你薪酬观的表述，来了解你的金钱观，甚至价值观。

薪酬最直接的体现就是金钱，一个人过于看重金钱，会让人觉得这个人功利性太强，功利性强的人，往往目的性明确，可是一旦在金钱上不能满足这个员工，那么员工的忠诚度就会降低，对于企业来说，聘用这种人风险比较大。

第三，合理地薪酬要求会给面试官带来好感，给面试成功加分。

其实大多数面试者，在来面试时，已经知道了这个职位的大致薪酬，最好的表述方式是围绕这个薪酬或稍高、稍低点儿都合适，其实不论你怎么说，都没用，薪酬对于新员工来说就是死的，不会因为你而改变，认清这个事实，比什么都重要。

第四，薪酬只是一个引线，最聪明的员工是不直接回答。

作为来面试的人，不用直接表达多少钱，可以委婉的说愿意遵守公司的薪酬体系，以后看自己的能力来定薪酬，毕竟先说工作能力，后说工作报酬，是每个面试官最乐意看到的局面，这也是求职者面试成功的捷径！