职场上确实存在「越跳越高」的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。

那么，这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看，为什么会出现这样的现象呢？

注：老员工要求涨薪到9k，低于别的公司开的1W，但老板答应就愿意留下来。

然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职，老板因此只能以1W的价格招一个新员工来顶替。

老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。

这就是职场中常见的“薪资倒挂”现象，本人在很多公司都呆过，也经历过很多种情况，这里边有市场因素，有员工因素，也有企业自身因素。我们一一来谈：

市场因素

现在的就业市场水涨船高，基本薪资年年上涨，本世纪初的时候，市场上流传着本科毕业3000，硕士毕业6000，博士毕业9000的说法，这是那个时候的真实写照，但时过境迁，现在的薪资是年年上涨，一个985/211毕业的本科生就比那个时候博士拿到的还多。相反，老员工工资的涨幅远远比不上市场的增长，所以才会有这种说法：内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。这是市场决定的，基本属实。

老员工自身因素

为什么老板宁愿花1万招一个新员工，也不愿意给薪资低于9000的老员工涨工资呢，这里面跟老员工有很大的关系：

第一、这部分老员工的能力并没有随着年龄的增长而增长，反而是吃老本，不求上进，效率不高。

第二、这部分老员工难以管理，居功至傲，固有思维太深，难以再塑造。

第三、这部分老员工形成职场老油条的现象，多抱怨而少有建设性意见，所以性价比不高。

以上三个原因是很常见的，特别是在私企和外企，岗位的竞争和市场的压力都很大，中年老员工的处境非常不妙，压力很大，如果不能把自己的经验转化为能力的话，老板是很难为你加工资的。

企业自身因素

我还遇到一些企业，其管理方式正在转型，所以需要招聘新员工以重建其组织架构，老员工由于形成了固有的思维，有一些很难接受新思想，只能是企业舍弃的对象。

由于题主的提问过于宽泛，本人也只能从大的方面谈一谈，希望大家能够有具体的例子，我们可以具体谈一谈，这里面的情况还是很复杂的。

最后我要给公司的老员工说几句话：

1、记得永远要使你的年龄和能力匹配，使自己拥有随时跳槽的能力。

2、保持清晰的职业规划，让自己一直往正确的方向上走。

3、做老板的左右手和智囊，使自己获得老板的支持和帮助，以便使自己的职业生涯更顺畅。

4、和年轻的同事多交流，输出你的经验帮助他们成长，同时让自己也保持一颗学习的心。

5、保持与时俱进的心态，关注技术、管理，新观念和新思维，让自己站得高一点。