上班上的好好的，翟女士却再不能回自己熟悉的地方上班了。原来她接到公司通知，自己现在必须回到公司总部打卡才能计算考勤，打卡的地点从山东省泰安市调整到了济南市，原来上班直线距离很短、走路即可上班，现在一下变成了每天需要前往80公里外的地方打卡，足足要花上好几个个小时。

翟女士表达不愿变更上班地点的意愿后，和公司协商无果，准备辞职，可辞职的时候发现自己工资和考勤被扣了很多。

【需要在80公里外的地方打卡，上班地从泰安改到济南】

2016年10月，翟女士入职济南市某供应链公司，从事采购经理工作，工作地点在80公里之外的泰安市。截至次年10月，该公司及时足额支付了翟女士薪水，并对翟女士以每日汇报工作业绩的方式进行考勤。

不过，就在2017年12月，事情却变了样。据翟女士称，自己收拾东西准备下班。公司突然通知我，以后需要去济南打卡。”王梅一下子就懵了，“我从2016年10月面试开始，就一直在泰安市上班，怎么会突然通知我去济南？”突然调动打卡场地，只是口头告知，也没有工作调动通知书，这让翟女士有些难以接受。公司另行规定，要求翟女士在位于济南的公司总部参加考勤。“此前说好异地办公无需打卡考勤，事后却以加强统一管理为由随意变更考勤方式，还让我这个异地办公人员统一到公司总部考勤。”翟女士无法接受，与公司协商未果后辞职。

【协商未果辞职，却发现自己工资和考勤被扣】

被要求80公里之外的济南市公司总部考勤。翟女士对公司如此考勤不满，主动提出辞职，没想到要求公司支付拖欠的两个月工资遭到拒绝。

据翟女士称自己在办理工作交接提及自己还被拖欠两个月工资时，公司的答复却是公司认为是翟女士是主动离职，并且拒绝了翟女士拿要自己的工资的要求，在此后公司一直未支付翟女士当年11月和12月工资。

【讨要公司未给自己的工资，公司不服闹上法院，被判需要支付】

对于公司的这个行为，翟女士表示自己接受不了，于是在今年一月翟女士就拖欠工资、未休年休假工资、补偿金、加班工资、垫付款等向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委受理后依法裁决：公司向翟女士支付拖欠工资、经济补偿金、带薪年休假工资等共计1.5万余元。公司不服，向法院申请撤销该裁决。

在法院公司辩称，翟女士2017年12月并未到公司上班,其辞职系因胜任不了当前工作。为此,翟女士提交了自己与同事、供货商的微信聊天记录以及离职协议书等,证明2017年12月自己一直在公司工作。

经法院审理认定，从翟女士2017年整年的考勤情况来看，在12月份，翟女士有多份考勤记录，据此可证明翟女士12月份依旧在此公司上班，此外，根据翟女士所提交的微信截图、谈话录音等证据也可证实，12月翟女士向公司提供了劳动。双方解除劳动合同系因公司单方变更考勤地点所致，变更考勤地点的实质，是变更了劳动合同中的工作地点。最终，济南中院遂依法驳回了公司的诉请。

【改变工作地点须双方认可】

“如果翟女士工作一直在济南，在她工作职位没有发生改变的情况下，单位无权单方面任意变更其工作地点。”翟女士签订的合同上，职位是“采购经理”，实际工作地点为泰安市，双方从事实上对工作地点达成了协议，“工作地点对合同签订必然是有影响的。单位随意更改工作地点，是违反双方合同约定的，翟女士有权拒绝接受。”