虽然法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社保,但由于用人成本越来越高,还是有不少单位游走在法律红线之外,不为员工缴纳社保,尤其是资金不足、规模有限的服务型中小微企业。
近日,人社部发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,把违反社会保险相关法律、法规和规章的用人单位、社会保险机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息作为“黑名单”。只要是出现用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的等6种情况之一都会被列入“黑名单”,列入黑名单的企业在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制,惩戒期限最高为5年。
令老板头疼的是,一方面要保障员工的合法权益,另一方面又要想办法降低用人成本,如何同时做到这两点?这对于中小微企业来说尤为严峻。人才问题本就是中小微企业的最大痛点,受制于人才的匮乏,中小微企业的发展存在严重的瓶颈,所以如何降低用人成本成了至关重要的问题。
不过,老板别担心,我们有办法!
共享人才,每个老板都应具备这样的理念
共享汽车、共享单车、共享房间、共享充电宝……在这个共享经济的时代,很多东西都可以通过“共享”来实现重复利用,而人才也是共享经济的又一个落脚点。随着共享人才理念的深入,越来越多的人才共享平台成立了起来,越来越多的老板从平台选择企业服务,解决从市场营销到品牌推广的批量服务需求。
一方面,中小微企业对共享人才有着强烈的需求,囿于经营成本的限制,中小微企业里往往一人身兼数职,或是由企业主大包大揽,或是由企业主通过自己的人脉圈子找专业的人来解决专业的事。这样既耗费精力,效果也得不到保证。
另一方面,在大数据、智能化的技术推动下,可以实现企业和人才的精准匹配,从而使企业和人才之间的连接更高效,同时还能由此衍生出更多的服务来解决各个环节遇到的问题。
这就是共享人才的力量。中国巨大的劳动力资源形成的“人口红利”正在转变成为“人才红利”,为共享人才提供有力支撑,再加上政策、大数据智能化技术、共享经济思维、海量数据的支持,共享人才正在成为未来企业用人的趋势。
企业管家:互联网催生的人才共享新模式
提及国内专业的共享人才平台,则不能不提猪八戒网。
在对中小微企业的理解上,没有谁比猪八戒网更深刻。12年来,超过100万名人才在猪八戒网上依托平台实现了灵活就业,超过15万家公司从平台上孵化出来,1900万注册用户的背后是沉淀下来的海量的企业大数据(700万)和人才大数据(1300万)。随着数据的累积,针对中小微企业的发展需求和痛点,猪八戒网的服务也在不断进化升级,八戒企业管家应运而生。
八戒企业管家,本质上是企业服务领域的一个定制化整体解决方案,以700余项服务为抓手,可以帮助企业一站式解决各类零散麻烦事儿的困扰。它把企业与猪八戒网平台海量的专业人才连接起来,通过“居中撮合”,精准匹配,“管家式”解决问题,具有服务更全面、服务半径更广、用工成本低、服务有保障等特点。
一边是需要服务的上亿市场主体,另一边是千万服务人才,猪八戒网一方面利用大数据智能化技术把企业需求与人才做匹配,通过企业服务管家搭建桥梁作用;另一方面,也是通过共享经济的方式集聚各类人才入驻,从而更加细分服务企业。
1个企业管家=1个项目团队+12年服务经验+1300万专业人才
什么类型的企业需要八戒企业管家?为什么它能解决用人成本提高带来的问题?
中小微企业对于人才的需求是碎片化的,需要的人才类型也是碎片化的,今天或许需要一个设计人才,明天又需要一个开发人才。如果这些企业选择了八戒企业管家,管家将根据企业的发展需求进行服务匹配,为企业找到最佳的人才来进行服务,保证服务结果,从而集约化、体系化、系统化解决公司的批量需求,最大程度帮企业降低用人成本。
不仅如此,猪八戒网的八戒企业管家服务也在不断升级。除了基础版本以外,还针对不同的行业需求,推出了行业版本。如知产管家、财税管家、科技管家、IT管家、营销管家、品牌管家等,用更加细分的定制化服务助力中小微企业全方位发展和提升。
所以,借助猪八戒网的平台背书,1个八戒企业管家的背后相当于1个有12年服务经验的专业团队和1300万专业人才。
如今,猪八戒网已在全国60多个城市实现线下落地,在40余个城市拥有30余万平方米的实体园区,聚集了一大批熟悉各行各业、深谙中小微企业的人才,其都是八戒企业管家的实际执行人,为广大中小微企业提供咨询与服务,同时也为他们切实解决用人成本提高带来的问题。
留言与评论(共有 0 条评论) |