近日,人力资源和社会保障部发布了全国各地的最低工资的标准情况。
据悟空财税了解,今年以来,已有13个省市将最低工资标准上调,其他省市也在摇摇欲试。其中,有6个地区最低工资标准超过2000元,分别是北京、上海、广东、天津、江苏和浙江。上海以2420元位居榜首。
所谓最低工资,是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
当然,最低工资标准不单单是保障基本生活,它对每个人的社保缴费,以及企业缴税都会产生一定影响。
因为每个人所做的工作类型不同,工作所在省市不同,所以各地的规定也不尽相同。比如北京、上海这样人才济济的一线城市,人社部明确指出,个人缴纳的社保费和公积金费用不算入最低工资标准,下面我们就拿我们那北京举例。
从个人角度来看,最低工资标准上调,会带动其他岗位的工资水平、加班工资计算基数也会相应提高。从人社部发布的文件中可以看出,北京的加班工资计算基数,在所有省市中排名第一,平均每小时24元。并且,加班工资的计算基数不得低于北京市最低工资标准,劳动者平时、休息日、法定节假日的加班工资,不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍、3倍。最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”。
在社保缴费上,北京调整后是每月不得低于2120元的最低工资。按照规定,养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数也将不能低于2120元。社保待遇偿付基数也会相应提高,同时个人社保缴纳费用也会增多。
站在企业角度来看,最低工资标准的上调,将直接增加企业的用工成本,特别是一些中小企业,如果没有过硬的主营业务支撑,将逐渐被市场淘汰。
悟空财税专家表示,政府不是故意给企业施加压力,因为最低工资标准直接与当地居民的实际生活水平与经济发展挂钩。上调最低工资,能够促进低收入人群的消费,消费指标上去了,就会产生更多就业机会,所以说企业在一定程度上也会受益。
不过,有一点希望创业者仔细留意。近年来,很多公司会将最低工资标准同自己单位的标准工资故意混淆,用来掩人耳目达到少交税款的目的。对此,政府部门已经指出,目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都故意算在最低工资内,或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,都是违反最低工资保障制度的。
而且,这些公司的行为是不利于企业发展的。为了降低成本拼命压榨员工,会造成员工离职率上升,长此以往员工的经验得不到增长,企业产出就会停滞,利润降低,企业再次压榨员工,便陷入了死循环。
所以,政府每次发布的政策都是在个人与企业之间权衡利弊后作出的决定,我们只需要循规蹈矩的做就可以了。
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