近日，人力资源和社会保障部发布了全国各地的最低工资的标准情况。

据悟空财税了解，今年以来，已有13个省市将最低工资标准上调，其他省市也在摇摇欲试。其中，有6个地区最低工资标准超过2000元，分别是北京、上海、广东、天津、江苏和浙江。上海以2420元位居榜首。

所谓最低工资，是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

当然，最低工资标准不单单是保障基本生活，它对每个人的社保缴费，以及企业缴税都会产生一定影响。

因为每个人所做的工作类型不同，工作所在省市不同，所以各地的规定也不尽相同。比如北京、上海这样人才济济的一线城市，人社部明确指出，个人缴纳的社保费和公积金费用不算入最低工资标准，下面我们就拿我们那北京举例。

从个人角度来看，最低工资标准上调，会带动其他岗位的工资水平、加班工资计算基数也会相应提高。从人社部发布的文件中可以看出，北京的加班工资计算基数，在所有省市中排名第一，平均每小时24元。并且，加班工资的计算基数不得低于北京市最低工资标准，劳动者平时、休息日、法定节假日的加班工资，不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍、3倍。最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”。

在社保缴费上，北京调整后是每月不得低于2120元的最低工资。按照规定，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数也将不能低于2120元。社保待遇偿付基数也会相应提高，同时个人社保缴纳费用也会增多。

站在企业角度来看，最低工资标准的上调，将直接增加企业的用工成本，特别是一些中小企业，如果没有过硬的主营业务支撑，将逐渐被市场淘汰。

悟空财税专家表示，政府不是故意给企业施加压力，因为最低工资标准直接与当地居民的实际生活水平与经济发展挂钩。上调最低工资，能够促进低收入人群的消费，消费指标上去了，就会产生更多就业机会，所以说企业在一定程度上也会受益。

不过，有一点希望创业者仔细留意。近年来，很多公司会将最低工资标准同自己单位的标准工资故意混淆，用来掩人耳目达到少交税款的目的。对此，政府部门已经指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都故意算在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。

而且，这些公司的行为是不利于企业发展的。为了降低成本拼命压榨员工，会造成员工离职率上升，长此以往员工的经验得不到增长，企业产出就会停滞，利润降低，企业再次压榨员工，便陷入了死循环。

所以，政府每次发布的政策都是在个人与企业之间权衡利弊后作出的决定，我们只需要循规蹈矩的做就可以了。