注意：用人单位出现这3种情况属违法，所有员工都可要求赔偿金！
“你们凭什么让我走，我哪里做的不好了，在公司这10年，我一直兢兢业业的，从没犯过错。”
在公司人事和王女士谈完话，要求她尽快办理辞职手续后，王女士瞬间发怒了。
自己来公司十多年了，每年创造的价值也是有目共睹的，现在居然要辞退自己。
但问起所以然，公司的领导却模棱两可，说不出来，只是说王女士违反了单位的规定。
最后，王女士将单位告上了人民法院。
没有辞退原因就是辞退一个十多年的老员工，单位是需要负举证责任的。
最终，法院判决单位给王女士支付大笔赔偿金。
根据相关法律规定：用人单位没有按照规章制度辞退员工的，属违法行为，需要作出赔偿。
用人单位和个人建立雇佣关系本就应该本着互惠互利的原则，双方是平等的。但在实际生活，劳动者往往处于弱势地位，这部，小陈也遇到了不公的情况。
半年前，小陈来到单位工作，但单位始终拖欠工资，虽然小陈满心疑问但也不敢询问。
一来是担心单位借此将自己辞退，二来担心一分钱的工资都拿不到。
但忍了半个月，小陈还是提交了辞职申请。
公司表示，是你自己主动辞职的，那工资和赔偿都没有，你直接走人吧。 根据劳动法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最终，在法院的支持下，小陈拿回了自己的工资，还获得了9万的赔偿金。
还有一种情况就是单位单方面延长员工的试用期，在没有和员工协商的情况下，延长试用期，等招到人之后，便以不符合公司录取条件为由辞退员工的，也属于违法行为。
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