在很多时候，公司的招聘一般是人事部门组织，而在实践中，很多业务部门因为生产的需要，会在人事部门的允许下，自行招聘，再到人事部门走入职流程，这个还会相对规范的流程，如果企业不规范，自行以公司名义招聘人员，再到公司入职，这部分人员算是公司员工吗？

万某是某市失业的设备维修工。刘某是某设备公司的销售人员。2015年7月，刘某持公司开具的委托招聘证明，前往人才市场招聘设备维修工，经过一番交谈，刘某让万某跟随其一同工作。公司定期给万某发放工资，并且工资也有当初的3500元，增加到4000元。万某一直工作到2017年6月，后因销售业务放缓，公司将万某辞退。并多发一个月工资作为代通金。起初万某表示没有异议。

2017年七月，万某了解到公司其他员工都有社保，而其本人两年来从未缴纳，于是来到公司要求补缴社保。公司双方无法谈拢于是诉至仲裁委员会。

公司认为万某系公司销售员刘某招聘的兼职人员，并非按公司规定程序招聘录用人员，万某与公司没有劳动关系，要求裁决公司不予支付社保费用。

万某认为，本人两年来一直担任公司设备维修人员，并且公司定期向银行卡发放工资，并且离职之时，公司还给了万某辞退代通金，反向证明万某为公司员工。

仲裁庭认为，刘某持盖有公司公章的招聘委托书前往人才市场招聘，即代表招聘行为系公司行为，这个招聘应当合法有效。其次，录用刘某之后，将刘某纳入公司规章制度管理，考勤管理，并定期以出勤向万某发放工资。万某虽然没有和公司签订劳动合同，但是符合形成事实劳动关系的构成要件，应当认定事实劳动关系合法有效，应当享受员工应有的权益，为万某补缴两年的社保

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所以，通过别人进公司，只要公司没有及时辞退，按照规定公司给你发了工资，就应当认定为录用，至于是通过谁招聘的关系不大，公司内部怎么追责，我们管不了。