导读：世界亚军奖金到手14k？LLG女队俱乐部“火”力十足。

日前LLG女队选手在个人微博上吐槽称俱乐部雁过拔毛，原金额27万人民币的奖金到手只有14k。队员们表示无法接受，于是发表微博求助。

如今队员港姐Hazel则是发表了一篇长文，题为《关于WESG2017世界总决赛女子CSGO奖金的说明》，内容如下：

2018年10月15日下午，LLG俱乐部经理金浩洋向我们发来了WESG2017-2018全球总决赛的奖金分配单。我们看到了奖金分配比例，俱乐部30%、俱乐部经理5%、CSGO分部经理10%、教练15%、5个队员一起40%（平均每个队员8%）。WESG全球总决赛世界亚军的奖金是四万美金，也就是总额272156元人民币（税前），阿里体育发放的奖金是扣掉了20%的税之后发给了俱乐部，俱乐部再发给我们的时候又扣了2000多人民币的税，最后我们到手的奖金实际数额为14427.91元人民币。

图为证明WESG是按队员明细扣了个税

图为证明WESG是按队员明细扣了个税

图为证明WESG是按队员明细扣了个税

图为证明WESG是按队员明细扣了个税

图为证明WESG是按队员明细扣了个税

图为证明WESG是按队员明细扣了个税

当时我们看到这个分配单的时候都惊呆了，比起惊呆更多的是愤怒。就像尔康去缅甸打仗战死了，永琪回北京娶了紫薇一样愤怒和无语。于是我们几个急忙建了个微信群，拉了LLG经理金浩洋进来协商这件事。就在协商无果后的3小时，我们陆续收到了奖金14427.91元人民币到账的短信。我们集体？？？？？？？？？？？

合同关于奖金的内容如图所示，没有告知乙方分配比例的情况下，直接按照甲方的单方意愿分配比例报税，然后打款的当天才告知乙方分配明细，乙方提出异议，于是甲方以甲方才有决定权的态度表示已经按照这个扣税了，直接打款。乙方：？？？？？？

俱乐部从组建初期一直给我们说俱乐部的提成是30%，哪怕在三月份WESG现场CSGO分部经理看我们那么努力曾经口头答应说争取帮我们把俱乐部的提成降到20%，我们在这一次的协商里也没有提出来，我们接受俱乐部30%的分配份额。我们不明白为何俱乐部的两层管理也要分奖金，难道我们的工资您动动手指审核一下，我们就必须拿出5%汗水换来的钱孝敬您吗？坦白说教练有教过我们几个战术，我们大家一直觉得教练是个好人，平时大家相处起来也没有过任何的不悦，我们不想因为奖金的事情和教练产生不悦，可是我们大家不明白为何他可以心安理得的接受15%的份额，除了那几个战术，平时训练的时候打到了教练讲的战术，教练会过来看一下，当时教练还兼职着吃鸡男队的教练，然后更多时候是129在指导全队的不足，提出每个人的问题所在，提出每个战术的细节注意问题，看DEMO，研究对手，只有129对我们严格，黑脸自然也只有129来做，加上大家知道俱乐部要解散我们，我们5个一心想在这次比赛上证明自己，所以更加齐心向上。我们当时也不想因为教练的不尽职闹到俱乐部解除他教练的身份，毕竟他教过我们几个战术，人也很好，平日里对大家都很好。经过这次协商，我们才了解到教练过来俱乐部，俱乐部答应拿第一给予20%的分成，拿第二10%-15%。但是我们丝毫不清楚这个情况，如果我们清楚，那么教练的尽职程度我们定会与俱乐部反映。

我们可以说一下我们队员提出的分配意见：俱乐部30%、俱乐部经理0、分部经理5%（因为世界赛的时候分部经理也是全程陪着我们）、教练5%、队员60%（平均每人12%）。被无视，哦，不，没有无视，俱乐部经理金浩洋如微信截图所示，表示那俱乐部要40%。我们？？？？？？？？

总结：钱是打到了俱乐部的账上，扣了两次税，本来合同上说是要双方协商书面形式的，但是通过微信协商也无果后直接打款，一切都是俱乐部早有准备，先斩后奏，我们几个没有想到俱乐部会做出这样的事，当初没有想用法律保护自己，现如今钱已经打到了俱乐部、经理、分部经理和教练的卡上，我们发微博的目的是想引起所有人的重视，让未来所有的选手不要被任何人的糖衣炮弹所信服，不要对一些人仁慈，到了最后成了杀死自己的利剑，任何的关于钱的事情都要白纸黑字，不要被这样俱乐部这样的经理给黑了。电子竞技不是这样的，不是队员们汗水换来的奖金还得孝敬一层层的管理们，那位经理，您喜欢这样不如离开电子竞技吧，外边的世界比较适合您。

经过此事，我们也无可奈何了… 虽然很心塞，但 我们依然热爱着CSGO，热爱着电子竞技，依然会为梦想坚持努力！

2018年10月17日星期三

Hazel：方倩雯

129：阳婷

720：赵筱

LEO：方冬梅

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