大数据和AI正在逐渐成为职场发展和职业规划的利器。10月26日，2018年度拉姆•查兰管理实践奖颁奖礼于北京四季酒店召开，致力于用大数据实现智能化人才管理的“百度人才智库”获得全场大奖和人力资源实践奖，百度人才智库、百度商业智能实验室主任熊辉出席并领奖。

拉姆•查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项，代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办，秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在中国的管理实践中具有创新和借鉴贡献的企业高管，搭建学习管理实践经验的平台。在半年的征集和评选中，17位国内一流商学院的顶尖学者综合考虑了引领性、 有效性、可持续性、借鉴性、领导力这五个维度，最终得出了获奖名单。

据了解，百度人才智库（TIC）充分发挥了百度在人工智能和大数据方面的天然优势，自2015年起，创建了国内首套完整的基于大数据的智能化人才管理综合解决方案。智能化人才管理系统在百度实施以来，不仅大幅提升了人力部门的工作效率和准确度，在人才选拔和匹配、舆情掌握以及人才挽留预测等方面也取得创新突破。

传统人才管理须通过大量实践才能总结出合理规则，永远在解决问题，相对滞后。而百度人才智库通过数据挖掘提供预测性分析，预判问题的发生，从而做到未雨绸缪。百度拥有强大的大数据挖掘团队、对人力资源业务的长期了解，以及积累到一定水平的内外部企业管理和人才相关数据，实现了管理行业的智能化转变。

以人才管理方面举例，TIC能够帮助公司极大提升招聘效率，科学识别优秀管理者与人才潜力，预判员工离职倾向和离职后影响，并为有针对性的人才获取、培养与保留提供智能化支持；在组织管理方面，TIC则能够通过分析部门活力、人才结构和部门圈子，科学评估组织稳定性，揭示组织间人才流动规律，为组织优化调整、高效人才激励与促进人才流动提供智能化支持；在企业文化方面，TIC通过数据挖掘算法能够智能判断组织创新力与文化活力。

百度成为大数据智能化人才管理方面的佼佼者和先行者的背后，是百度在人工智能领域长期的深耕。据悉，百度成立18年来，始终坚持科技创新，已成长为全球最大的中文搜索引擎和全球领先的人工智能科技公司。2018年，百度扎实推进“夯实移动基础,决胜AI时代”的公司战略，坚持技术创新，在人工智能技术研发和行业应用领域都取得了长足的进步，打造了业内覆盖功能最全、开放力度最大、用户调用量最多、生态最活跃的开放平台。

作为百度AI技术多年积累和业务实践的集大成者，百度大脑囊括了视觉、语音、自然语言处理、知识图谱、深度学习等AI核心技术和AI开放平台，开放了超过120项领先的AI场景化能力与解决方案，持续降低AI应用门槛，为业务转型升级的企业和开发者提供AI服务，与金融、零售、制造、交通、机器人、农业等行业深入融合，推动智能化变革。

比如，小能科技利用百度大脑提供的AI能力，与海尔共同打造智能化办公场所、办公业务以及办公服务；援藏医生借助百度EasyDL进行显微镜下寄生虫虫卵识别，准确率稳定在97%以上；彦思科技也通过百度EasyDL，打造了行业首批基于AI识别船舶空满载状态的智能水运调度平台。目前大量企业已经通过百度AI能力，实现AI化转型，将业务能力和经济效益提升到新的层次。

业内人士认为，百度人才智库荣获拉姆•查兰管理实践奖，说明百度在智能化管理方面的投入已经取得成功，这不仅让百度在人才流动迅速和争夺激烈的高科技行业保持强劲竞争力，为其他行业提供了智能化管理的优秀范本，也是人工智能技术走下象牙塔，渗透入生活方方面面的最好例证。