金九银十，又是一年跳槽季，很多职业经理人会选择每年的第四季度作为他们职业转换的一个关键时间点，既是对一年的工作情况的总结，也是对来年甚至未来几年职业发展的一个深度思考。华东区作为中国经济繁荣、物产丰富之地，人才的流动也相对频繁，让我们从一组数据看下华东主要城市中高端人才的供需情况。给有跳槽打算的职业经理人及企业HR一些参考。

(图一)

(图二)

图一图二截取了2018年10月15日到20日一周的数据量，其中图一种浙江省新增高管(50W+)职位的总量达3000+，杭州独占鳌头2430个。在华东主要城市的排名中，上海(图二)以9000+新增高管职位位居第一，可以看出除一线城市职位，杭州作为中国经济最具活力的地区之一，近年已然成为了全球人才的向往之地。

(图三)

(图四)

(图五)

相对应的，图三图四截取了一周内浙江省乃至华东/华中重点城市人才供给体量，浙江省活跃高端人才数量杭州达3551个。由此可见，在杭州高端人才招聘领域供大于求，招聘难度排行第二(图五)，仅次于上海，也是人才争夺最激烈的两大城市，这也基本符合各大城市企业的扩张情况。

接下来让我们看下不同行业的活跃人才供需情况(黄色越多供给充分，白色越多缺口越大)

(图六)

在互联网行业上海、杭州、南京人才缺口较大。目前上海的一些融资情况，以及头部效应，更多的人才集聚上海，所以需求在持续扩张中。

(图七)

从图七数据中表明房地产行业并没有大家所设想的不景气，房地产行业依然是人才竞争非常激烈的领域。

(图八)

(图九)

从以上数据中我们可以看到：

1、 杭州在华东是仅次于上海的第二大中高级人才需求城市，需求量之高，招聘难度之大有目共睹

2、 杭州在互联网企业人才需求出现巨大人才缺口，人才争夺非常激烈

3、 杭州的房地产、汽车等行业人才仍然需求体量庞大，活跃人才数高

另外，值得一提的是，科技在招聘领域的应用越来越广泛，它能够帮助企业在前期的人才搜寻和匹配的过程中加快效率，缩短整个招聘流程的时间。但是我们的数据发现，在高管招聘的领域，科技所带来的效率提升并没有得到完全的体现，过去完成一个高管招聘的平均时间是68-70天，现在相差无几。原因在于科技无法缩短“体验”的时间，这个体验时间是指雇主、猎头、候选人之间建立信任所花费的时间。而这块占高管招聘的很大一部分比重。（许石峰）

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