2018年CPA考试结束后，紧接着最受全民关注的就是这两天的2019年国考报名了！而今年对财税人员的需求又变多了！

作为吃瓜群众，大概围观了一下报名盛况：

首先，截止到10月24日，国考报名第三日，报名人数已经高达267909人，虽然和CPA报名人数的139.3万人相比还相去甚远，但是国考的区别是有很大的岗位限制，存在名额竞争关系。

其次，2019年国考招录职位中，财税类职务几乎占到了所招岗位的一半，体现在数据上就是：财务会计、审计、税务、预算等财税类职位招聘6552人，占公务员招录总人数的45.07%。

最后，尽管招录比例和去年相比大大提升，但是竞争比例也非常吓人，最激烈的竞争岗位就是国家统计局云南某科员岗位，只招录1人，但是报名1007人，过审850人，录取比例为850:1，远远超过了CPA的通过率20%。

不难看出，虽然国考的报名人数远不能和CPA相比，但是竞争的激烈程度却是有过之而无不及。

尤其是财税系统，850:1的竞争比例，就意味着不仅在硬件上要非常出色，软件上也要机智过人，只有学历和工作经验，不考出CPA也无法占据更多的竞争优势。

那么从此次国考的报名盛况中，也能看出，财会行业目前呈现出的三个特征，非常值得财会人关注。

01、财会行业依然存在很大的人才缺口

一提到财会行业，很多人一定会有两个固有印象，一个是财会行业两千多万从业人员，早已达到饱和状态，还有一个是财务人“赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，付出和回报不成正比。

其实这两个印象，都是财务人对最基础的出纳或者是会计行业的印象集合，换句话说是对最基层的会计人员的现状的描述。

但是随着行业变革的不断发生，人才结构也急需更新，比方说此次国考的所有招录岗位中，财会类岗位招聘6552人，占到了公务员总招录人数的45.07%。也就是说，这些岗位都是对从业人员的学历、经验、证书有很高的要求。

所以从整体的财会行业的发展现状来看，依然存在着很大的人才缺口，尤其是中级和高级财务人，懂得管理会计的财务人，都是行业紧缺人才。

02、新形势下，税务类岗位尤其吃香

从2017年往后，整个财会行业体现出的一个巨大趋势就是，税务类岗位越来越吃香，或者说税务类岗位的人才需求量越来越大。

这个从历年的政策调整也能看出，每年税法改革都是两会期间的一个重头戏，从2016年两会期间的全面“营改增”开始，到今年的个税改革、企业税改革、特殊税种的增加和取消等等，都会影响到企业运营和全民生活。

而且这几年的CPA考试中，所有的税法考试都是紧跟着政策走，税法变动越来越频繁，对相关人才的需求就越来越多，要求也越来越高，这都是行业发展对人才提出的新要求。

03、行业竞争非常激烈

虽然说行业改革在不断发生，人才缺口也还很大，但是并不能说明行业不存在竞争，只能说行业需求和人才供给之间存在矛盾，符合要求的人才数量并不多。

从国考统计局岗位高达850:1的竞争比例中就能看出，求职压力还是非常大的。这也恰恰说明，大多数财务人的能力都是在一条水平线上，如果个人优势并不突出的话，想在850人的竞争中脱颖而出，几乎是不现实的事情。

如何提升自己的行业竞争力

所以，归根到底，最重要的是要提升自己的行业竞争力。

还记得年初高顿举办2017年CPA学员答谢宴，不少离开事业单位去考CPA的考生说，考事业单位确实是竞争很大，但是进去之后如果实力不行还是没有发展机会，只有不断考证不断提升自己的实力，熬出资历才有可能获得更好的发展。

那么对财会人来讲，无论是选择国考还是选择名企，最终都是要提升实力，增加行业竞争力。

当然学历是首要因素，越是在事业单位和国企，学历的作用就越突出。

其次是工作经验，如果有名企的工作经验，而且能力确实很突出，那么学历稍微弱一些也可以弥补。

还有就是考证，整个会计行业都非常重视证书，从之前的从业，到现在的初级、中级、高级、CPA、税务师、审计师、ACCA、CMA等等，能考的证书一大把，每一本都代表着持证人在某个阶段的专业能力证明。

所以，任何时候，竞争再激烈也只是一方面，年薪10万的财务人一抓一大把，但是年薪50万的财务人却不常有，个中缘由我相信大家都清楚。