导读

扬州的高房价跟基本工资收入严重不匹配已经成为了很多人的共识，那么在背负着沉重房贷下的扬州职场白领们，是如何对待自己的事业的呢？

近日，国内著名的招聘平台“智联招聘”日前调查了扬州白领们在2018年秋季的跳槽行为和职业规划，共回收有效问卷1683份，得出了以下几点结论：

1、超半数的扬州职场白领不会考虑生2胎，最主要的原因是养娃成本太高。

2、2018年秋季，扬州职场白领们普遍存在消极、观望的心态；

3、2018年秋季，扬州职场白领们跳槽的意愿降低，有实际跳槽行为的占到了5成；

4、2018年秋季，扬州职场白领们跳槽的最主要原因是薪资水平跟福利待遇；

5、大多90后会选择充电提升自我，而大多70后则更愿意跳槽；

看点

01

养娃成本太高，超过半数的扬州白领不愿意生二胎

生二胎不是因为有钱

也不是因为一定要男孩或女孩

而是在这个充满竞争、冷漠的社会上

为他留下一个亲人

在我们离开人世的时候

他们能够相互扶持和陪伴

这是我见过的为什么要生二胎的最美答案，然而现在只有家庭条件比较好的才会考虑生二胎，因为养娃成本实在是太高了！

调查结果显示，超半数的白领表示不会生二胎，其中已有一胎，不会生二胎的比例为8.8%，明确表示不会生二胎的比例为50.5%，考虑生二胎的仅为12.7%。

在不愿生二胎且结婚的白领中，44.1%的人认为“养娃成本太高，负担不起”，20.4%的人选择了“还没做好心理准备”。

14.5%的人选择了“教育、医疗等资源还不完善的”；12.2%的人选择了“担心影响事业发展，12.1%的人选择了“没有自信能教育好一个孩子”，11.4%的人选择了“喜欢没有牵绊的自由”。

调查结果还显示，认为养娃成本太高而不愿生二胎的白领中，70后与80后排名第一、二位，分别占比66.9%与60.5%。

看点

02

今年秋季，扬州白领职场信心普遍不足

今年秋季扬州白领事业信心指数仅为2.55，跟去年相比有很大幅度的下滑。

仅有30.1%的白领对自己的事业表示比较有信心，33.6%表示信心一般，对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。

可见在心态上，白领们普遍存在或消极或观望的心态。

第三季度扬州企业用工需求略有减少，但求职申请人数并未下降，求职阻力在提升也导致白领对事业的信心不够明朗。

事业信心按照工作年限依次递增，1年以内的为2.14，1-3年的为2.27，3-5年为2.34，5-8年为2.36，8-10年2.64，10年以上的为2.81。在感受到求职压力时，职场小白因为工作经验少，职位较基础，他们的信心也较容易受到大环境的波及。

扬州农林牧渔行业事业信心指数最高，互联网、外贸行业白领信心下滑，受股市和大量P2P平台暴雷的影响，信心指数最低的为金融业，仅有2.24！

看点

03

今年秋季，扬州白领跳槽意愿低于去年

面对日益高昂的房价，网上开始流行这么一个段子，在一家公司，领导对待年轻的同事要哄着，捧着，因为他们随时可以离职，而对待中年同事就无所谓了，可以随意打骂，因为他们背负着沉重的房贷，根本无法随意离职。

2018年秋季，有实际跳槽行动的白领占比54%，低于去年同期，整体跳槽意愿不算太强烈。

其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续，有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示考虑观望中，表示暂时不会跳槽的占14%。今年秋季职场人的职业稳定性增强，这也代表了他们跳槽动力不足。

从行业来看，IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高，3年以内就跳槽的比例为58.3%，其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业，3年以内跳槽频次比例分别为56.1%和55.7%。

看点

04

薪酬水平跟福利待遇成为今年秋季，扬州白领跳槽最主要的原因

马云曾经说过这么一句话，员工的离职归根结底只有两种原因，一是工资给低了，二是跟上级领导有矛盾。

调查结果显示，65.5%的扬州白领跳槽原因首选薪酬水平跟福利待遇，42.6%的白领选择了企业发展前景不明，38.1%的白领选择了职位晋升受限。

其他的是工作生活严重失衡的达28.8%，因上下级/同事关系的达24.1%，有了更好的工作机会的达23.5%，对目前的工作不太感兴趣的达19.7%，期望去新的城市发展的达12.9%。

综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展，而同事关系、工作生活失衡等暂时都不是主要因素，企业如果想提升员工的忠诚度可以从关注员工薪资福利和职业发展着手。

部分消息来源于扬州晚报