这两天，关于华为有两则消息甚嚣尘上，一是华为凭5.2亿的销量再度超越苹果，登上第三季度智能手机市场全球第二的位置；二是华为再次发挥土豪任性的本色，为员工进行一次性的调整工资。

根据市场调查机构Counterpoint昨天发布的2018年第三季度全球智能手机市场调研报告显示，第三季度华为手机出货量为5.2亿台，领先苹果手机的4.69亿台，位居世界第二。当然，三星虽然在中国市场表现萎靡不振，但在全球市场还是一马当先，以7.23亿台的成绩位居全球第一。

今天，华为手机总裁余承东在微博上回顾了华为手机这一路走来的岁月，从最开始主要提供给运营商的定制机型变成面向公开市场的自有机型，从联发科/高通CPU变成自研麒麟CPU，从靠低端走量赚补贴的盈利模式变成靠创新开拓高端市场的盈利模式，从主要靠线下渠道铺货促销到线上电商线下渠道立体式的营销渠道，从直接套用安卓的原生UI到自主研发更贴近中国用户审美和使用习惯的UI界面。

这一路走来，华为一步一步，从蜷缩在当初中国这个智能手机市场尴尬地缘中的玩家，用自己的方式，埋头苦干，走过漫长的时间和等待，终于站在了舞台的中央。

今天，华为已经占在了世界第二的位置上，但更重要的是，华为还保持了快速的发展，第三季度华为手机销量同比增长率高达33%，而三星手机销量同比下降了13%，此消彼长之下，华为超过三星站上世界之巅只是时间问题。毕竟从华为最新发布的Mate 20系列手机来看，华为的创新能力、工程制造能力、市场营销能力都还保持非常强劲的态势，Mate 20几乎受到世界各国媒体的一致好评，连美国用户都开始为不能直接在美国国内买到Mate 20而感到遗憾。

第二则消息的源头是，11月1日，华为内部发文称，为解决中国大陆入职员工的住房公积金缴存比例调整而带来的相关问题，对相关员工进行一次性调薪，加薪幅度600-1500元不等。

今年7月份，华为依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”的原则，将北京，上海，成都，济南，杭州和廊坊等住房公积金的缴存比例统一调降到5%，与华为总部深圳保持一致。此政策一出，这意味着通过住房公积金贷款买房的员工需要自掏腰包去填补这个坑。当时有很多华为北京的员工在网上哭诉称，华为这个举动完全罔顾员工的接受水平，大大降低了员工的生活水平。

而华为这一次普调薪资，主要是为了“对冲”以上北京、上海、成都、杭州等城市员工受公积金下降的影响。华为在对待员工的阔绰早已闻名海外，华为员工的高薪资也是众所周知的，据称去年华为员工的平均年薪就高达63万。此消息一出，马上受到了极大的关注，人们纷纷称赞华为不愧“中国最佳雇主”“民营企业中良心企业的代表”。

以上两则消息虽然没有直接的逻辑关系，但毫无疑问，这两则消息本身是“相互依存”的——一方面，没有好的市场业绩，华为不可能拿得出如此高的待遇水平来让员工过上体面的生活；另一方面，没有这么给力的激励机制，华为也不可能凝聚人力取得如此让人惊叹的成绩。