招聘员工一定要签书面劳动合同没与员工签订书面劳动合同，双倍工资气坏老板

我是混凝土公司的李老板，最近发生的事让我很窝火！

公司一名员工以没签劳动合同为由，到劳动仲裁部门和法院告我，要求我支付未签订劳动合同的双倍工资。

仲裁委和法院竟然支持了，我要给员工双倍工资！

当时聘用这名员工时，我还鼓励他，他表示会好好干。

没想到他只做了半年，不仅吵了我鱿鱼，而且把我告了，要求双倍工资。

他入职时，填写了入职登记表，不能算作劳动合同吗？

劳动合同招聘员工一定要签书面劳动合同，否则要支付双倍工资

根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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问：入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同？

答：不能。劳动合同必须载明用人单位与劳动者身份信息、劳动合同期限、工作内容、工 作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。入职登记表、保密协议不具备上述必备条款，不能视为书面劳动合同。

问：如果一直没有订立书面劳动合同，二倍工资是否一直需要支付？

答：不是。应支付的二倍工资最长不超过11个月。

问：劳动合同期满后未及时续订劳动合同形成事实上的劳动关系的，是否需要支付二倍工资？

答：劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同的，应当支付二倍工资。

问：什么情况下不用支付二倍工资？

答：

1、用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成合同未签订的，不需要支付二倍工资，但用人单位要提供相关证明。

2、退休返聘人员和实习生可以不签订书面劳动合同。

3、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。