分成公司、个人和面试问题三个方面一一来说。

一、公司：你对它新媒体运营方面了解多少？各种找公司的网上官方宣传信息（包括微博、微信、网站、论坛等）

既然应聘的是新媒体运营，肯定要先对这家公司的运营情况有所了解。以防面试时HR突然问你看法，你没有充足时间准备，只能随便说几句不痛不痒的话，那就很尴尬了。

找到这些信息后，查看近一个月或近几十篇的内容，分别记录下标题、阅读数、评论数等，然后将他们进行归类。

举个例子，例如某微信公众号：（收集了近几个月的20篇内容推送并按阅读数量排序）

对以上20条微信大概分类为经历分享 7篇，干货6篇，盘点资料4篇，其他2篇。

阅读数量最高的前五篇：

新媒体运营工具盘点（盘点类）

怎么投资自己（干货类）

网站更新通知（其他类）

要怎样努力，才能成为很厉害的人？（经历类）

入职12天被通知提前转正，我做了什么（经历类）

总结：由每种类型文章的数量和阅读量对比，可推出还需继续增加干货类内容，适当增加经历类的文章，特别是有激励鼓舞作用的，盘点类的隔段时间就应该发布一次，效果比较稳定。

这里简单对内容做了个数据统计和分析，做完之后至少可以对目前运营的情况做到心中有数。你也可以从排版、菜单设置等细节提出自己的看法。

注意：如果一个微信公众号经常发养生鸡汤红包等与产品根本无关的内容，你可以明确地指出来这些内容只能暂时吸引眼球，对产品本身没有任何帮助，反而会影响产品的声誉。

二、个人：你的微信公众号运营怎么样？（用你的微信公众号增加说服力）

怎么样证明你的运营能力？最简单的方法自己做一个微信公众号，去熟悉后台的每个操作，尝试发布自己的文章，吸引你的粉丝等等。只有你真正去操作，才能做到面试时有话可说。

多少HR在得知面试者没有自己的微信公众号时，无奈地摇了摇头。所以伙计们，搞起微信公众号吧，那就是你的另一张名片啊。

如果你还没有自己的公众号，准备开始做一个，或者你已经有了自己的公众号，但遇到了一些麻烦和问题，那么可以先尝试回答下面的几个问题：

这个公众号的定位是什么？内容大概分为哪几个板块？

我的用户喜欢看什么类型的文章？

我要通过什么方法推广公众号并增加粉丝呢？

对于未来内容的调整与优化有什么想法？

三、面试问题：你是否能展现你的运营思维？（新媒体运营的核心是运营思维）

不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer！要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信自己是有足够能力可以胜任这份工作的。甚至可能由于你的优异表现，他已经迫不及待叫你明天来上班了。

提前考虑可能会HR可能会提出的问题，在心里打好草稿，你的每一句话都要体现你的运营思维。运营思维就是你如何科学地去做运营的思考。

下篇文章，我将分享面试时候容易问到的问题，和你该如何更好地回答。（搜集整理编写此篇文章，如果喜欢可以转发分享，谢谢啦）