职场就业率对于职场人来说，是分外关注的焦点。据调查表明，超过六成以上的人找工作很有难度，就业压力大，社会有效需求在短期内无法供需平衡，为何那么多的求职者为何兵败面试?下面小编和大家聊聊，求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。简历质量低 让面试通知石沉大海

现如今，超过百分之六十的职场人通过网络渠道寻找自己青睐已久的职位，互联网招聘求职确实带来了不少的方便，可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦;但是有有点，也会有缺点，就是简历写的不亮眼，很容易被人力资源忽略过去，连面试的机会都没有。网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。

如何让简历被面试官捕获?

获得面试通知的关键在于你的简历质量，不是简历做的高大上，制作的华而不实企业照样不会买单，你必须要提供给企业所需要的价值。如扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容等。生活化的语言在自我评价中频繁亮相

与求职者接触的时候发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，认为自我介绍就是生活中的体现，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，跟工作实际相关的技能特长并没有展现。

简历中的特长是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与岗位相匹配。突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。

描述的实践经历与求职者无关

很多职场人在简历中描述的工作过程都显得很苍白，忽略了结果的重要。然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药，结果可想而知了。

过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。面试环节因为细节而含冤夭折

简历如何能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会。求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。

轻视面试收尾让HR透心凉。

招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，所以，求职者不能对这些假象所蒙蔽，事实或许并不是你想象中的那样，大多数职场人忽视了这点，放松警惕，认为面试良好，给面试官印象好的错觉，最后的结果就是面试结果还是遥遥无期。面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。