一般情况下，公司都有自己的晋升制度和涨薪标准，但是由于一些中小型企业，人力成本有限，再加上经营不善的问题，很可能会造成严重的压榨员工的情况，给员工派的活儿越来越多，加班越来越严重，但是却从来就不提涨工资的事儿。面对这样的老板，员工应该怎么做?,还有坚持下去的理由吗？

案例分析：

小编的一个朋友在一个传媒公司工作，公司加上领导一共才十余人。她平常是负责网站更新这一块的。由于业余不是很繁忙，后来老板又让他负责公司的两个公众号的维护与运营。甚至后来，连招聘工作都让他兼职了。现在他在这里待了近一年，老板不仅平时给他添加职责外的工作，还经常在下班之后给给他分配任务，甚至周末还要求他加班。之前他因为不想和老板争执就忍下来了，但是现在真的是忍无可忍，老板也一直不给他提加薪的事儿，连个奖金鼓励都没有。面对这样的公司和老板，他还有继续坚持下去的必要吗？

一，首先考虑公司有没有前景

如果是小公司，而且一直处于亏损的状态。这样的公司迟早是要倒闭的。你就算提了加薪。老板也没有钱给你啊！所以对于这样的公司，就必要多费口舌，耽误自己的前途了，早点结清工资，另觅高就吧！

二、可以委婉地向老板提加薪

职场上，晋升加薪都是自己争取来的。不要想着老板会体谅你的辛苦，主动为你晋升加薪。换位思考一下，如果你是老板，碰见一个就算给低工资也任劳任怨的员工，又为什么要给他加薪升职呢？所以在老板给你施加压力的时候，你也要学会给老板施压，主动给他提加薪的要求，只要合情合理，老板自然不会因为吝啬而放弃一个能干的员工。

三、努力提升自己的市场价值

在职场上，最重要的原则就是干多少活，拿多少钱。只有你自己值钱了，你才有向老板要求晋升加薪的资格。当然，如果你想要到更好的发展平台，只要有市场价值，到哪里都是吃香的。

总而言之，晋升加薪是自己争取来的，但是最主要的还是个人不断地提升自己，才能有选择和要求的权利！所以，我们不能任老板压榨，同时也要不断增加和老板谈判的砝码，提升自己的市场价值。