步入职场，当你对自己的工作感到吃力时，当你感觉工作越久越迷茫时，当你的能力撑不起你的野心的时候，那就需要给自己充电，需要开始学习了。

导致人与人之间存在差距的原因，不外乎有两方面的原因，一个是先天遗传的，一个是后天学习。先天遗传固然无法改变，但后天学习也是造成差距的重要原因之一，不论是上学时期，还是进入职场之后。

但学习方式的错误会让我们陷入学习的误区，导致自己看似学习感动了自己，其实是一无所获。

下面就列举一下关于学习的10大误区，看看你有没有掉进去：

学习靠意志坚持

很多人以为学习其实只要靠意志力坚持，就够了。但却没有注意到人是极其缺乏意志力的，而靠意志力坚持学习，就异常的困难。很多关于头悬链锥刺股的故事，看似是意志力在支撑，其实则是背后的功利性驱动，例如高官厚禄，亦或是高级的人生追求。

同一时间总想包罗万象。

很多人学习有一种很强的迫切感，对自己学习的内容要求也十分广泛。比如说希望自己在工作专业能力上有很大提升，又希望丰富自己的知识面，所以学习的内容也十分的复杂多样，最后往往专业能力没上去，知识面也没丰富。

这是因为同时学习多样的内容，导致自己的精力很分散，学习效果不仅不会增加，反而会事倍功半。

认为记忆就是学习

很多人步入职场后，读书时候的学习观念在脑海里根深蒂固，认为记忆就是学习。但一味地记住，没有通过使用发挥其应有的价值，这样的知识学习是没有任何意义的。

无目标的学习

没有明确的学习目标，就是出现学习的焦虑。看到新的知识，就习惯性的保存下来，看似忙碌的学习了，但并没有什么实质的收获，与自己的工作和岗位也毫无联系，只是满足了自己学习本身的欲望。

学习投入时间越多越好

提起学习，人们总是习惯性想起刻苦、努力、坚持，学习的时间越长越好，但事实并非如此。很多时候，如果想达到学习的良好效果，学习的时间不宜过久过长。

不合适的学习方法

很多关于职场学习的经验分享，看似很快学会的例子，其实并不是适合所有人。

坚持一种学习方法

这个世上没有绝对正确的方法，所有的方法都需要迭代。有人偶尔摸索出一个学习方法后，就千年不变，不再做任何更新了。但任何人基于原有学习形成的认知，其适用性和准确性必然存在偏差，需要不断地填充新的认知，以及替换掉不适用的认知。凡事学会变通，就会有不一样的结果，比如说找人、表白。现如今很多人会通过脸寻APP的社区和人脸识别进行人物的寻找、人脉的扩展，这就是对传统搜索习惯、找人方法的突破之处。

一味追求技巧

个体存在差异，所以技巧类的东西也不是每个人都适用。其实技巧之间也是存在共同规律的，倘若你掌握了最基本的底层规律，一来可以推导出适用自己的技巧，二来因为知识间建立了联系大脑更容易调用。

知识碎片化

知识过于碎片化，没有相应的体系。随着移动互联网的发展，人们接触知识变得极其方便，大量精华信息夹杂在无数的碎片中，同时各种微课也层出不穷，碎片化时间进行碎片化学习已经变得必不可免。将碎片化的知识系统起来，会起到更好的吸收效果。

只学习了表层知识

大部分的人学习知识，只学习到了表层，并没有深入，仅仅知道知识，并没有把知识应用起来，或者变成自己的智慧。

以上便是在职场学习的过程中，容易掉进的十大陷井，你中招了吗？