社保业务划归税务征管已经板上钉钉，箭在弦上不得不发，那么自2019年1月1号起，我们需要注意哪些问题，让我们的企业少走弯路，今天我们来了解一下欠缴社保的危害性。希望对大家有所帮助，也能够引起大家的足够重视。特别是HR部门必须学习今天的知识。

1.大家都知道，逾期缴纳税款加收滞纳金的比例，先后经过每日千分之二到万分之五的演变，同样，逾期缴纳社保费加收滞纳金的比例也是如此，只不过税收滞纳金是从2001年5月1日起改为万分之五，而社保费则是伴随着《社会保险法》自2011年7月1日施行才改为万分之五。但是2011年之前的补缴是放大倍数收取的。比如09年社保费是800 放大2倍就是1600。我们尽量避免这种事情的发生。

2.根据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

另根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费用将受到严厉的处罚，下面来详细介绍一下处罚的标准。

按欠缴数额来确定罚款标准：

（1）欠缴数额10000元以下的，按欠缴数额的1倍罚款；

（2）欠缴10000以上30000以下的按欠缴数额的2倍罚款；

（3）欠缴30000以上的按欠缴数额的3倍罚款；

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。希望大家牢记，以免自己的企业造成不必要的损失。