问题：事业单位编制的工人和干部有什么明显的区别吗？看完就知道了！

区分工人和干部身份，是计划经济的产物。在行政机关中，身份区别比较明显，干部使用行政编制，是公务员，工人使用工勤编制，不是公务员。同时，工人不能提拔任用，工勤编制也是随空随销，也不能出现混编混岗的现象。事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，没有什么区别。

例如，管理岗位和工勤岗位的基本工资（岗位工资和薪级工资）相差很多。其它待遇也有很多区别，相同级别的在职人员工资待遇可能相差不太大，但是，退休以后差别不小。现在，虽然事业单位打破传统的用人方式，全员实行聘任制，取消干部身份和工人身份，但是，实际上还是有不少区别的。

各地对职工管理岗位、技术岗位、工勤岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。

“干部”身份，是计划经济时代的产物，随着市场经济的发展，人员管理和人才市场的发展，已经产生了很多不利于经济发展的矛盾，国有企业和事业单位先后实施了人事制度的改革，国有企业实行了劳动合同制，事业单位实行了聘用制度，目的就是为了适应社会主义市场经济发展的需要。

退休工资也是有多个项目来组成，其中有些项目与退休前的基本工资有关系，有些项目与退休前的岗位级别有关系。但是在退休工资的计算方法。和比例上是没有区别的。工资基本退休都是以退休前一个月的基本工资为基数来计算的。然后根据工龄的长短，乘以不同的比例。

不同企业间的养老金收入差距大 除了企业性质 企业经营好坏 所在地区等之外 很重要的一点 就是 你所在企业给你交的养老金比例问题 工作期本企业为职工交的比例高 退休后职工拿的就高 本企业为职工是按最低比例交的 职工退休后肯定养老金拿不多

现行政策大家都一样交纳养老保险，按照工资基数，你平时工资高，交纳的就多，相应的退休金就多。另外事业单位还有一个职业年金，12%不算少，可能这部分企业上没有，以后差可能就差在这一块儿了！当然这也都是自己的钱，只不过是退休之后再给你！