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很多人对华为公司的印象都是福利待遇超好，工资高，反正一旦进了华为就代表着能挣大钱了。但是想进华为也不是那么容易的，他们招人也是有着一定的要求和标准。那么华为招人究竟最看重什么呢？对此，网友们给出了答案，一起和公众号零点高三小编来看看吧。

网友一

华为HR最关注二个方面：

1、硬性条件：包括学校、学历、工作年限等，这些都是公司文件规定的，如不符合，进入华为就很难，不过硬性条件每年会随着华为的招聘形势修改，好招就紧些，难招就松些。

2、文化匹配：主要是和华为的企业文化进行匹配，华为的企业文化官方说法是以奋斗者为本，作为一个员工就是脚踏实地，默默的干活那种。

总而言之，华为招聘一般为宽口径招聘，只要你的素质不错，背景不错，基本可进去，但是里面的岗位可能会随公司要求快速变化，所以对执行力和适应力要求特别强

网友二

华为对学校有要求，211,985等高校，还有南邮，重邮、杭电这类通信专业较强的学校，其次除了专业面试外，华为比较看重的是「性格测试」，它们内部叫做「综合素质测试」，就是测试你性格，价值观等方面内容，一共36页，每页6个题，每题有9个等级，从最同意到最不同意，对于每一题都要给出明确的态度，如果两个题有重复的态度，下一页还是要让你选出那个更倾向，这种重复多了，不仅对方测不出来你的性格，还让做题时间耽误了。

总体而言，华为喜欢不张扬，肯加班，喜欢被领导的的螺丝钉，乐于奉献的雷锋，绝对服从的小兵。这里注意，实习生招聘时候的性格测试直接影响校招，我当时就被hr骗了，说不影响校招，然后随意做了，没有过，而校招的时候，连笔试机会都没有，所以如果参加实习生招聘，性格测试一定要做好，他们是有保留期的。

网友三

第一，华为公司很强大，不上市靠积累能积累到世界五百强，真的不容易，不管你喜欢与否，当你在国外看到外国人用华为手机，用华为的通信设备，民族自豪感肯定是有的。

第二，华为招人注重能力，相比有很多经验积淀但是价值观不合的人，华为更倾向于学习能力强、符合华为的文化和价值观、可塑造的人才。

第三，虽然平时加班的人很多，但是作为一个如此庞大的公司，转变是需要时间的。每周三五一过六点办公室基本没什么人，月末周六会加班，其他时间不赶项目过得挺轻松。

第四，华为给钱很慷慨，给实习生的工资很高。但前提是你得有足够的能力。

总而言之，华为很看重个人能力。

网友四

华为的校园招聘主要是985大学和中上等211大学。非211大学少的可怜，名单上只有杭州电子科技大学。

要说明的是，华为不是只接收有宣讲会院校的学生，其他重点院校学生的简历华为也是会接收的。进入华为的学生都有这几个特点：

1. 你的学校还不错，你可能来自于985或者部分厉害的211（北邮西电等）

2.你的成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）

3.你的面试能力不错（你面试的时候表现的让面试官觉得你很有潜质）

网友五

可能很少有人相信，华为以前的招人准则就是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差，招一些肯吃苦的，特别是家里条件不好的，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。当然，这个招聘准则在一届一届中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。就今年我在我们部门看到的9个实习生的bg：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科，这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。毕竟你们拿了这么多的sp，门槛当然要更高了。

网友六

华为的校园招聘，一般在各个地域有合作高校，基本是211或985高校。一般华为招聘前期都有open day ，宣讲会之类的，会有比较详细的问答。

社会招聘，基本也是重点大学毕业的，一般是本三研二，就是本科三年工作经验，研究生两年工作经验，但是最近两年逐渐淡化这个要求，只要有一年的工作经验，重点大学毕业，条件优秀者都可以被录取。

社招本科生，条件是，重点大学本科毕业，学士学位，英语四级，至少一年工作经验。其他的就看面试时候你的表现，还有你的综合素质等。

华为是很多毕业生都想进的公司之一，虽然招人很多，但是毕业生更多，所以总是供不应求。因此，华为的招人要求才会越来越高，而他们最看重的并不仅仅是学历，而是自身的能力比学历更加重要。公众号零点高三小编提醒想进华为公司的毕业生，在注重学历的同时，也要注重自己的个人能力哦。

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