一个好团队有共同的目标、价值观，团队成员绝不会因为自己的私利而影响到团队的奋斗目标、影响企业的发展。马云团队成员为了阿里巴巴的发展，他们愿意把自己的领导位置，让位于年轻的有激情的70后团队。

阿里巴巴不断地发展，竞争压力也与日俱增，阿里巴巴始终如一地重视团队、重视团队成员的培养。阿里巴巴的团队成员包括元老级的60后团队，70后团队、80后团队，从而为阿里巴巴实现102年的企业愿景打下了坚实的基础，也不断成长壮大、人才辈出。阿里巴巴总裁陆兆禧因业绩不佳，主动把阿里巴巴的管理大权交给70后管理团队。

自从马云从阿里巴巴总裁的位子退休下去， 60后团队成员陆兆禧接管了阿里巴巴的总裁。陆兆禧当阿里巴巴总裁的两年，阿里巴巴业绩不佳，为了阿里巴巴的发展，陆兆禧愿意让更加有才能的团队成员挑起自己的重任。阿里巴巴团队内部经过认真讨论，从而推荐70后团队成员张勇出任阿里巴巴总裁。

2015年5月7日，阿里巴巴集团宣布，张勇出任集团CEO，并全面向“70后”移交领导管理权。陆兆禧辞掉了阿里巴巴总裁，出任阿里巴巴董事局副主席。之前的60后管理团队成员王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅把日常管理移交给70后管理团队，加入董事局战略委员会，潜心研究战略、培养人才，大力支撑70后管理团队的工作。70后管理团队将挑起阿里巴巴的管理重担。杰出的团队领导张勇将率领一批70后强兵猛将，为阿里巴巴102年的愿景冲锋上阵。

马云相信自己亲手培养出来的这支70后管理团队，并大胆地放手让他们去干，并充满信心地说：“这是我们的时代，更是年轻人的时代。70后的阿里管理层将会带领我们在未来十年里，抓住‘互联网+’时代的机遇，全力进入云计算和大数据时代。”

一个好的团队领导，会用人，敢于授权，积极地为团队成员提供锻炼的机会，这样自己的团队成员才会不断地成长，才能为自己的企业培养出源源不断的顶梁柱、后继人才。这样的团队领导才会拥有好团队。好团队就能让所有人的才能得以发挥出来，把所有人的心聚集在一个目标上，就能创造出“众人拾柴火焰高”的业绩。

创业者要想创业成功，有一个好团队就等于成功了一半。好团队是企业持续发展源源不断的动力，能让企业走得更远、飞得更高。

创业者要有一个凝聚力很强的团队，就会不畏挫折，就能从哪里跌倒从哪里爬起，总有一天会获得巨大成功。正如马云所说：“没有阿里巴巴团队就没有今天的阿里巴巴；而没有我马云，还会有另一个阿里巴巴。有了阿里巴巴团队，我们就一定能成功。即使阿里巴巴失败，只要有这帮人在，我们总有一天会实现创业成功。我们可以输掉一个产品、一个项目，但绝不会输掉一个团队！”阿里巴巴创业团队就是一支具有超强凝聚力的团队，将会不断驱动阿里巴巴健康持续发展。