新快报讯 记者杨英杰 通讯员 王茜报道 11 月 10 日，2019 届东莞高校毕业生专场招聘会在智通莞城总部举行，此次招聘会由东莞市人才办公室主办，494 家企业提供近 7000 个职位供应届生求职选择，来自东莞各地高校 4000 余名应届生求职 " 燃爆 " 现场。

看到好工作，大胆 " 说出来 "

记者在智通人才招聘现场看到，每一家企业展位面前都挤得满满当当，看到好工作要面试，得要过了 " 拥挤 " 这一关。不少企业表示，主办方 " 人才办 " 和 " 智通人才 " 为了企业招聘和学生求职的确做了充分的准备，但是发现也有很多学生是在观望，明明看到有合适的岗位却又不敢说，只有我们问一句，他们才回答一句，这样很容易让机遇白白 " 溜掉 "。

记者看到某电子公司的招聘海报上招聘自动化工程师、船务专员、培训主管、MES 实施工程师等职位，薪资在 4500 元 -13500 元不等，薪资不菲，但前来面试的学生还是观望的较多。该公司招聘负责人陈生表示：" 企业非常欢迎新生代的加入，但是希望学生能够主动的表达自己的意愿和疑问，他们有问题，我们就可以针对性的解决问题，在沟通中无形就促进了彼此意愿，说不定就有一份满意的工作，同时希望学生在学校里的职业规划课上，辅导员也能予以其更多关于沟通方面的指导帮助 "。

智通人才就业顾问王茜表示应该鼓励学生主动沟通，但也希望企业能够 " 接地气 " 先亮出与学生平等对话的身份。学生在校园里接触的大多是理论教学，与社会职场真实性还有一定的差距，面对专业技术信息接收渠道和质量并不完全，或者对于专业术语并不了解，学生面对懵懂的信息如何先发问，说什么，都会引起顾忌，怕给企业带来不好或者不专业的印象。于此还是 " 不做声 " 更为保险。建议企业先了解学生群体关注什么？他们要什么？自己招聘的岗位说明能否用学生理解的语言直白的呈现出来，学生看到自己感兴趣的，自然会大声 " 说出来 "，增进彼此招聘求职成功率。

有 " 智 " 者，不在薪高，成长者看则深远

在现场招聘的一家电缆厂，前来应聘的大学生络绎不绝，记者 " 排队 " 半个小时才与 HR 正面对上话。从海报上来看，这家企业招聘岗位很普通，广告设计、文案编辑、董事会秘书、人资专员、成本会计等月薪 3500 元起，薪资也并非很高，为什么能吸引如此之多的 " 新生代 "，而且学生们一站就是半小时以上？

记者在其海报上看到一句话 " 领导好、待遇好、饮食好、平台大、晋升通道大、宿舍大、活动多、帅哥多、萌妹子多、交通方便 "。一句简单风趣的 " 广告语 " 胜过千字企业文化说明，先把学生吸引来再说。其次，该厂的 HR 主管简直自带流量，站起来直接和学生聊起 " 王者荣耀 "、" 共享单车 "、" 给你一万你怎么花 "、" 绿水青山就是金山银山 " 等娱乐和事实新闻方面的话题，由此一一引导到学生求职的岗位信息中来。由于面试人多，HR 不得不采取 " 群面 " 的方式，先问学生问题，再让学生问自己最关注的问题，大多学生都表示并非看上公司的薪资，而是从 HR 身上看到一种亲近的活力，从而了解到工厂的文化和培养机制非常好。

智通人才就业顾问王茜对于该公司的 HR 做法十分认同，首先一句符合 " 新生代 " 的广告语设计，看出来是精心设计的，另外海报中将每一个专业岗位分别对应了学生高校的相关专业和技能，让学生清楚明白，原来我的专业是合适这个岗位的；其次，HR 站起来与学生沟通，体现了 HR 的专业素养以及对学生的尊重，拉近了彼此的距离，在亲近平等的对话中更能得到有用和直观的信息；第三，HR 对于每一个岗位的职业规划，内部运营的实际情况以及人才培养机制对学生做了详细的说明，得到学生认可后并且把统一院校的学生约在一个时间，邀约其组团前往公司复试，同时会邀请董事会成员与学生见面沟通，充分体现对于学生的关注和关怀。第四，因工厂距离东莞市区较远，HR 拉出深圳周边配套优势，告诉学生去深圳逛街仅需 15 分钟路程，关注到学生的日常需求，同时随时欢迎学生打 " 滴滴 " 到工厂参观，并帮其报销车费。HR 心理明白，能来厂区参观的，他有让学生入职的自信。企业培养一位人格魅力、自带流量的的 HR 很重要，也许他就是企业人才引进、企业文化、品牌形象的 " 活广告 "，王茜表示。

还有 8 场应届生高校招聘会等着你

主办方东莞市人才办公室在现场特别设立了大学生就业政策咨询辅导服务处，分别对于简历诊断、政策补贴、毕业生报到接收、人事档案管理等方面进行咨询辅导。前来咨询的学生络绎不绝，其中简历诊断的窗口从 3 个临时增加到 6 个，可见学生对于就业求职还是积极向上的，希望能够获得更好的就业机遇。为促进大学生高效就业，东莞市人才办共举办十多场大学生招聘会，未来还有 8 场专场招聘会服务大学生积极就业。