90后深受互联网等新型企业的厚爱，这一代人富有极强的创造力，他们能够创造更多的价值，很多企业会花重金聘请这些年轻人，并心甘情愿容忍他的脾气，包容他的缺点。然而，结果却不尽人意。

瑞卿是合肥人，今年26岁，最近刚加入一家电商企业，主要负责商城订单售后服务，每天面对着各种“疑难杂症”。就在双11购物狂欢节过后的第一天，他选择递出了辞呈。电商企业的工作节奏非常之快，所以很多企业都愿意雇佣年轻人，他们当中的大多数人都是处于一人吃饱，全家不饿的状态。较强的工作强度对于他们基本没有太大问题，瑞卿办公室里共有20名员工，只有一名已婚人员，其他皆是未成家的年轻人。他们几乎是熬夜到凌晨，因为需要备战双11狂欢节，所以最近几个月的周末都停止休息，没日没夜的工作是他们的常态。就在昨晚凌晨两点之后，他感觉自己快崩溃了。当我跟他交流的期间，他是这么说的：

虽然入职刚满一个月，但是我仿佛已经过了一年。因为每日熬夜工作，有时还会因为晚睡导致失眠，睡眠严重不足，早起对我来说更是天方夜谭。我没有办法像个正常人一样生活，生物钟已经紊乱，感觉如同坐牢一般，我开始羡慕早点摊阿姨、羡慕外卖小哥，羡慕他们的自由自在，如果可以选择，我要这份自在，所以，我宁愿早起跑滴滴，也不愿意熬夜啃键盘了。

通过与他的交流，我认为瑞卿同学说出了一批90后的心声，他们当中的大部分人从毕业后就进入到各种互联网企业，即使是互联网巨头公司，也免不了疯狂加班的厄运，就连让很多90后羡慕的阿里巴巴企业也是以加班为荣。早一批进入互联网公司的员工已经享受到公司的红利，他们凭借自己手中的权利和公司的信任，已经获得了自己的一席之地，外加上家庭的因素，他们已经丧失那股拼劲，公司很多工作任务自然会落到新一代年轻人身上，90%的企业认为新员工都需要经过历练，才能匹配企业文化。

这就导致很多年轻人开始抱怨，超负荷的工作任务让人压得喘不过气来，长期下来，年轻人的积极性就会被打击，最后就干脆选择逃离。

其实，职场中的压力也可以转化为动力，这得看你如何去平衡生活与工作，就像有人就觉得奋斗的人生更有意义，没有压力如同咸鱼般的存在着，毫无意义。