场景一：某公司设计师休产假，公司的设计工作进度就会变慢。如果企业又重新招人，那么等休产假的设计师回来后，人员配置就会出现问题。
场景二：某房地产公司最近有一个项目，因为人手不够开发压力很大。他们需要人手，可倘若招聘几个长期员工，等这个项目结束后又会造成人力闲置。
人才短缺、雇佣人才成本高、匹配人才几率低，以上的场景或许大家并不陌生，在很多企业都出现过这样的情况。
近年来，过高的人力成本更让中、小企业不负重压。而共享经济下的人才共享模式出现，则很好地解决了企业的人力问题。一方面做到人尽其才，才适其职，大大减少企业人力成本，另一方面也可提供更多就业机会，让剩余劳动力再就业，提高居民生活水平。
灵活用工的一个实现方式是兼职。因为企业的弹性用工需求上升，个人的时间也愈发碎片化，所以灵活用工不仅适用于企业，也适用于个人，可谓是一举双得。
随着人才共享模式的发展，共享人才平台也越来越受到重视。黑中介、信息不对称、恶意跑单等痛点在灵活用工行业尤为凸显，诚信灵活用工平台·任多多则能很好的解决这些问题。
只要你有大量的剩余时间，只要你拥有大量的所在行业的优质资源，只要你具备足够的才能、智慧、领导力、管理能力等优势，这些技能都可以在任多多平台上，实现最大化价值。
人力资源服务必将会发生根本性的变革，任多多平台基于大数据、云计算、区块链等技术致力于打造一个“人才共享”的诚信灵活用工平台，助力未来的人力资源服务升级。
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