一位新兴业态企业的老总告诉记者：“企业发展遇到的三大问题无非就是‘人、财、物’，具体来说就是人力资源、资金保障以及市场的表现产品。我们公司在沈阳发展的8年里，遇到的第一个问题就是人力资源问题。目前东北对于新兴产业人才的培养是断层的。虽然和发达城市相比，沈阳的人力成本低，但是东北人才的集聚效应，尤其是优秀人才的集聚效应并没有体现出来。政府已经出台了各种各样的人才支持政策，但目前来看，政策的吸引力并不够大，政策红利并没有被释放。目前，东北新兴产业发展还不强，人才培养和储备不够。在我身边，很多轻资产的科技公司在人才招聘时大多遇到‘人才荒’的问题，这也给我们公司用人带来了更高的成本，需要从北上广招聘。”

“前一天晚上，我真是哭了半宿！”任荣荣见到记者时，眼睛还红红的。她是一家人力资源企业负责人。对于她而言，这段时间最为困扰的就是人才问题。“这个员工，我带了5年。我们在工作中合作得很愉快。最近，她结婚了，就说什么也不来上班了。”像这样“突然而至”的人才问题，也是民营企业快速发展的阻碍因素之一。

马先生原来经营房产中介，从2015年开始尝试运作智能化社区服务物联网平台项目，成立了微爱社区共享服务有限公司。这个项目，以在线预定的形式，提供标准化家政人员上门服务。最初，他利用“众筹”“合伙人创业”等模式来运作，希望在沈阳形成一个覆盖整个家庭生活的物联网生态服务平台。在当时这是相当不错的概念和服务模式，然而最终这样的尝试在2017年10月终止。其中一个项目的阻碍，就是人的问题。

“刚开始，希望以高工资把优秀人才吸引过来一起做，结果发现，高工资引来的人，虽然懂互联网、懂运营，但水平不高，试用几个月后发现，其实他们的能力和获得的工资是不匹配的。我们去广东，找到有经验的公司取经，发现我们在对人才有针对性的培育上存在不少问题，也没有前瞻性。我们到北京或者南方城市招聘人才，多少钱(人家)都不来。企业家有理念有梦想，但还是被人才问题局限住了。”

两年再创业，马先生身心俱疲，他只好回到老本行——继续做房产中介。“南北方对创业的投入度和认知是不一样的。我去南方研究智慧社区、共享社区，可很多新的东西沈阳人都不感兴趣。我们很多东西都有滞后性，知道这种(理念)很好，但迟迟拖着不落实去做，等真正做出来已经落后了。我们做的过程中，南方这种模式已经做成功了、用上了。认知方面是一大问题，这是很客观的因素。百姓的认知也是问题，要改变这种认知方式很难。”

人才管理也是营商环境的一部分

“我曾经问过我的学生，找工作最看重什么？是机遇、是事业发展平台，还是工资薪酬？是这个地方给10万，在那个地方给9万……其实，不是简单这么比较，要综合比较在哪里事业发展机会比较多，所以‘机会’特别重要。比如说京津沪和广东，事业发展的机会比较多，特别适合年轻人创新、冒险、拼搏的特点。”

赵继认为，人才管理也是营商环境的一部分。

“在东北有个观念，不进国企、不进政府，不体面。有一次媒体报道，东北大学去年进入国企比例是多少，今年下降了，好像今年工作没做好。我倒觉得，这是个可喜的变化，因为很多毕业生已经往民企选择了。因此，一定要搭建更多的除了国企、政府以外，能够消化就业的民企平台和发展机会，这一点非常重要。”

愿意选择留在沈阳，创新环境才会好，产业环境才会好，营商环境也才会好。“青年、特别是高层人才，最看重创新创业、创造发展的机会，他们不把薪酬放在第一位。5年来，学校新增人才(学者)60位，说明什么？说明小环境可以改善，小环境也是平台。关于人的发展，我最后的总结是——海拔高度等于自身高度+平台高度，有了平台高度才会有自身高度。海拔高度比较高，高层人才也比较看重。我们的薪酬和广东沿海、深圳、北京、上海有差距，为什么那么多人仍然过来？态度在这！因此，一定要创造良好的发展平台，才能让人才留下来。沈阳要在这方面进行足够的思考。”

沈阳智联招聘市场部经理刘洪真:

民企可以大力推行“合伙人”制

一些民企人才短缺的原因，主要有两个方面：

第一，就是民营企业自身发展动能不足，不能给员工更高的升职空间；

第二，就是“90后”求职者已经成为人才市场主力，这些年轻人求新求变，追求个性，造成岗位流动性强。

刘洪真从人力资源专业的角度认为，解决民营企业人才问题要向内求，就是自己练好内功，给员工提供更大的空间。另外，从用人方式上，也要大力推行“合伙人”制，做到每个员工都是合伙人，成为企业的管理者；还可以推广定制培训模式，与高校、培训机构合作，解决人才短缺问题。

本组稿件由沈阳日报、沈报融媒记者黄超、丁瑶瑶、王雪采写

群言堂

@西西弗斯

中国这样一个人才大国，从来不缺人才，民企人才匮乏的根本原因是没有建立合理的制度，吸引并留住人才。

@薛生

人才是留不住的，这是生物进化的必然规律，完全留住所有人才是不现实的。我个人的看法是，薪酬也好、奖励也好、氛围也好，要为人才创造最好的待遇。另一方面，要留住人才脑子里的知识、文化等隐性财富，这才是更重要。

@薄荷

人才不是招进来的，而是引进来的。沈阳推出了诚意满满的人才新政，人才来沈找工作免费提供住宿，发放补贴，沈阳的态度很积极，求贤若渴，求职热度位居全国前列，很多优秀人才还是愿意来到沈阳发展的。

@小泡泡

个人浅见，目前的当务之急除了要解决人才荒之外，还有更迫在眉睫的问题：人才引进后我们是否有更优质的发展机会和就业岗位，不仅仅局限于薪资待遇，人才来了看中的是平台。

@牛牛

能否获得持续发展的人力资源是中小企业在竞争中面对的严峻挑战，目前中小企业能为员工提供的成长机会和发展空间还十分有限。

(关欣整理)