近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。除了请病假，不少网友晒出了所在单位的“花式”管理：上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……（11月13日《工人日报》）

如此让人忍不住吐槽的“规定”是如何炮制出来的？是为了加强企业管理吗？如果单纯是出于加强管理的目的，那么所制定的规定至少应该依法依规，通情达理。如果采用种种违法的或者违背公序良俗的手段行使管理职能，随意加重劳动者的违约责任，不但达不到目的，反而会引起员工的反感和抵触，效果适得其反。

有一项问卷调查就很能说明问题。在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%网友选择“不敢”，还有16%网友选择“不和单位计较”；在回答“通过其他什么渠道解决”时，35%网友选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%；只有13%的网友选择“找有关部门反映”，7%的人选择“找领导反映”……

不难看出，由于企业占据主导地位，处于强势，劳动者具有一定的人身经济从属性，处于弱势，大多数人遭到企业不公平对待时，敢怒不敢言，无可奈何之下，只能选择默默忍受，真正拍案而起诉诸法律的，少之又少，以至于形形色色的“霸王规章”愈演愈烈，严重危害企业的劳资关系，侵犯员工的合法权益。

某些企业管理者喜欢把自以为是的所谓“先进理念”和价值观强加在职工身上，以为单方面制定了规章制度，就可以随便用来约束员工，而员工只能无条件服从，否则就要接受处罚，别无选择。如此“霸王规章”肆意剥夺劳动者依法应该享受的权利，不但是企业管理者道德意识欠缺，更是法制意识淡薄，其负面影响不容小觑。

企业员工的合法权利一旦受到侵犯，如果总是以员工个人退让或者放弃维权来维系相应的劳动关系，很容易使劳动者处于被动、胁迫地位，也会使相关的劳动法律规定流于形式，无法真正贯彻落实到位。

俗话说得好，“人无信不立，商无信不兴”。企业要兴旺发达，取得长足的进步和发展，就必须依法维护员工的合法权益，全心全意地依靠全体员工的共同努力，齐心协力把企业搞上去，创造良好的社会效益和经济效益，而不应该无视法律的明文规定，肆意违法，不讲诚信，更不应该利用自己的强势地位强迫员工接受显失公平的“霸王规章”的束缚，并且借此逃避监管部门的查处。

必须向职场“霸王规章”说不！工会娘家人首先要严密关注此类侵权行为，为受到不法侵害的劳动者撑腰壮胆，并提供必要的法律援助。劳动监管保障部门更应该加强检查，严密监管，对于问题企业及时查处，以减少乃至杜绝奇葩的“霸王规章”，维护企业员工正当合法的权益不受侵犯