近日，人社部就《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》向社会公开征求意见。我们总结了三大变化，尤其是第三个，将直接影响到你的工资。

一起来看一下。

证明更少，科技更多

过去，大家在办理社保事务时，普遍遭遇过过“三多”窘境：要开的证明多，要盖的章多，要跑的地方多。

根据征求意见稿，将全面清理社会保险领域各类证明事项，把绝大部分现在要求用人单位和劳动者提供的证明事项，明确规定不得要求提供，而是改为通过数据比对、信息共享等方式获取。

尤其是意见稿第26条提出，个人或其所在单位申请领取各项社会保险待遇时，按照规定需要的劳动能力鉴定结论、工伤认定结论、就业失业登记等信息，社会保险经办机构应当通过信息共享等方式获取，不得要求申请人提供证明材料。

从“11路公交车”到“信息高速”，用科技进行信息共享和协作，将给我们带来极大便利。

异地办理省时省力

跨地区就业之后，在办理保转移接续的时候，往往要面临繁琐的手续，费时费力。

征求意见稿里针对这一群众反映较多的难点，规定：个人跨省、自治区、直辖市参加职工基本养老保险的，原参保地社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人账户进行封存，个人账户按规定计息。

等个人达到法定退休年龄后，待遇领取地社会保险经办机构通过全国统一的社会保险转移接续平台，查验其在不同参保地的缴费情况，审查其缴费年限，并归集相应养老保险基金后，按规定计发基本养老金。

就业形势多元变化

从2019年期，社保划归税局征收，根据规定“员工自愿放弃缴纳社保的声明无效、员工不想缴纳社保是不可以、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务”，也就是说，企业给员工缴纳社保将成为强制性规定。

对于企业来说，用工成本必然增大，因此企业在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻，在用工方式上也将变得更加广泛和灵活，兼职、退休返聘……非全日制的用工模式比例会明显提高。

对普通人来说，一方面，拿死工资的待遇模式也会遭到挑战，实物、期权激励、内部合伙人分红的模式逐渐来临！另一方面，复合型人才将会越来越吃香，而单一类型可替代性强的角色将面临淘汰。离职率、失业率不可避免会增大，更多人会注意到此前很少关注的失业金。

这些社保的新变化，总体来说带来了不少便利。对于工薪阶层来说，也面临着更多挑战。一方面，保持终身学习的好习惯不断提高自身素质，才能适应多变的职场要求；另一方面，也应当未雨绸缪，通过财富管理积累被动收入，给自己的未来加上一个沉甸甸的保障。