文/羊城派记者 沈婷婷

11月20日，智联招聘发布《2018新型雇佣关系趋势调研报告》，报告中显示，在人工智能渗透到各个领域的时代，办公方式也开始依靠平台化运转， 调研数据显示，79%的员工表示人工智能提升了工作效率，但是超五成员工相信自己不会被AI取代，其中70后、60后最自信。

图文无关

近8成员工认可AI提升工作效率

调研数据显示，79%的员工表示人工智能提升了工作效率，其中最常使用的智能化工具是“办公协同系统”，使用过的员工高达72%。

在人工智能渗透到各个领域的时代，办公方式也开始依靠平台化运转，组织的高效协作首先体现在智能化协同系统上，因此这类应用最为普遍。其次是“人脸识别”功能，占比39.1,%，在实际应用中，主要存在于考勤打卡方面。“智能翻译”的应用也有一定占比，为27.5%，随着全球化的不断推进，职场中与其他语言国家打交道的机会也变多了，智能翻译让信息和交流不再受语言的限制，很大程度上提高了沟通效率。

超5成员工相信自己不会被AI取代

调研数据显示，55%的员工认为自己不会被AI取代，面对人工智能的威胁心态淡定。在不同的年龄层中，60后和70后对自己最自信，认为自己不会被取代的占比高达73.7%和65.6%。70后和60后因为有了足够的工作经验，也有一定的社会地位和财富，他们会更有底气相信自己不会被AI取代，但是年轻员工不论在阅历、人脉还是技术上都缺乏优势，所以会对自己的未来更加担忧。

调研数据显示，“研发”岗位的员工认为自己被AI替代的可能性最低，占比70.9%，而财务人员则最担心被替代。研发岗位可以称之为人工智能的“驯机师”，他们创造着智能技术，对它的了解也更深刻。而财务岗位的工作属于典型的程式化、重复性内容，需要发挥创意和决策能力的机会不多，因此他们的担忧也不无道理。

据了解，77.1%的员工认为“沟通能力”最不容易被AI替代，“创意能力”紧随其后，占比68.8%。还有87.4%的员工认为以沟通，协作，创意能力为主的一字形人才在未来有更多的竞争优势。

来源｜羊城派

图片｜视觉中国（图文无关）

责编｜李程实习生王桂梅