文/羊城派记者 沈婷婷
11月20日,智联招聘发布《2018新型雇佣关系趋势调研报告》,报告中显示,在人工智能渗透到各个领域的时代,办公方式也开始依靠平台化运转, 调研数据显示,79%的员工表示人工智能提升了工作效率,但是超五成员工相信自己不会被AI取代,其中70后、60后最自信。
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近8成员工认可AI提升工作效率
调研数据显示,79%的员工表示人工智能提升了工作效率,其中最常使用的智能化工具是“办公协同系统”,使用过的员工高达72%。
在人工智能渗透到各个领域的时代,办公方式也开始依靠平台化运转,组织的高效协作首先体现在智能化协同系统上,因此这类应用最为普遍。其次是“人脸识别”功能,占比39.1,%,在实际应用中,主要存在于考勤打卡方面。“智能翻译”的应用也有一定占比,为27.5%,随着全球化的不断推进,职场中与其他语言国家打交道的机会也变多了,智能翻译让信息和交流不再受语言的限制,很大程度上提高了沟通效率。
超5成员工相信自己不会被AI取代
调研数据显示,55%的员工认为自己不会被AI取代,面对人工智能的威胁心态淡定。在不同的年龄层中,60后和70后对自己最自信,认为自己不会被取代的占比高达73.7%和65.6%。70后和60后因为有了足够的工作经验,也有一定的社会地位和财富,他们会更有底气相信自己不会被AI取代,但是年轻员工不论在阅历、人脉还是技术上都缺乏优势,所以会对自己的未来更加担忧。
调研数据显示,“研发”岗位的员工认为自己被AI替代的可能性最低,占比70.9%,而财务人员则最担心被替代。研发岗位可以称之为人工智能的“驯机师”,他们创造着智能技术,对它的了解也更深刻。而财务岗位的工作属于典型的程式化、重复性内容,需要发挥创意和决策能力的机会不多,因此他们的担忧也不无道理。
据了解,77.1%的员工认为“沟通能力”最不容易被AI替代,“创意能力”紧随其后,占比68.8%。还有87.4%的员工认为以沟通,协作,创意能力为主的一字形人才在未来有更多的竞争优势。
来源|羊城派
图片|视觉中国(图文无关)
责编|李程实习生王桂梅
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