报载，近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。（见11月20日的《工人日报》）

女职工要申请怀孕，否则，不实施医学流产，就要接受处分。这听起来让人觉得滑稽可笑，没有人情味，也让人匪夷所思。因为怀孕不是想怀孕就能怀孕的，若提前申请怀孕而没有怀孕，之后又怀孕了，怎么办？

再说，怀孕是法律规定的人权，是人身自由权，岂能由他人左右？而今，女职工要申请怀孕，就是限制女职工怀孕，涉嫌违法。我国的《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”显然，这是在保护女职工的怀孕权。何况，《妇女权益保障法》第四十七条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”作为用人单位，在没有相应法律依据的前提下出台这种规定，不仅违背了《妇女权益保障法》，干涉了他人的生育自由，侵犯了女职工的合法权利，还显得极不人道，为人诟病。

当然，对企业侵犯女职工的合法生育权利的行为，不能一味地指责，一律喊“严打”，而应该追本穷源，对症下药。因为企业能力也有大小，一个女职工从怀孕到生育再到完全康复上班，一般需要一年左右的时间。对大型企业来说，女职工集体同时休产假，也许可以通过调剂来解决岗位用工问题。但对小型企业如民营企业而言，恐怕就难以承受了，很可能会导致企业侵犯女职工的生育权。试想，为节约用工成本，企业的工作岗位一般都是“一个萝卜一个坑”，女职工休产假，必然会影响企业正常运转，增加企业临时聘用成本，不符合企业逐利目的，必然滋生出侵权行为。而企业为避免侵权受罚，最好的选择就是不招聘或少招聘女职工，导致招聘歧视女性，致使女性就业难上加难。比如，银行部门是女职工集中的部门，女职工一旦扎堆怀孕、生育，必然会影响银行工作的正常运转。鉴于此，在强调保护女职工生育权的同时，不能忽视这个国情，理应采取跟进对策，对症下药。

曾有有业内人士预估，到2018年新生儿有望超2000万人。在此背景下，保护女职工的生育权，任重而道远，仅靠企业守法还不够，还必须完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，合理分担生育成本，为用人单位“减负”。比如，制定生育保险制度，让用人单位按月交纳；对保障女职工生育权的企业，给予政府补偿等，真正合理分担保护责任，把保护女职工的生育权落到实处，才是长远之策。但无论如何，在其未完善之前，企业不应该违法申请怀孕”。