有时候，所谓创业，是要比别人走在前头、做在前面。当一件新鲜事物刚诞生时，你就对它产生了兴趣；在大多数人还在观望的时候，你就投身其中。选择时靠眼光，经营时凭智慧。上海首絮维施企业管理咨询有限公司创始人施卫莉就有这样的经历。她是崇明人，2017年崇明区创业新秀，而首絮维施，则是一家拥有公共绩效评价资质的企业，这样的企业，在崇明凤毛麟角。公共绩效评价，简要来讲，就是完成财政资金绩效评价数据分析、社会调查、统计、撰写工作等，为政府“如何把钱花在刀刃上”把脉。

让阳光与力量同行

见到施卫莉时，她刚从市区办完事回到公司。公司就在怡沁园附近。屋内简洁亮丽，窗外绿植环绕。一杯香茗，一袭长裙，一双明眸。聊起的第一件事，是公司新招到了人。“这年头找工作不容易，招人更难。”施卫莉说，用人的挑人，被挑的也挑，这肯定是双向的。大半年下来，终于有人来应聘了，大家一谈，看彼此都顺眼，就签了合同。

“后来这几个小青年透露，是我们创业新秀的荣誉吸引了他们。现在年轻人择业很看重企业有没有这方面的潜质，有没有创新干事业的潜力。”施卫莉说，公司获得创业新秀的荣誉她很自豪，而她早在2002年就已开始创业，有不少经验可以与年轻人分享。2002年，施卫莉成立了以系统集成为主的信息化公司，经过多年经营，公司业务稳定。此外，她还与朋友共同投资了上海数好数字信息科技有限公司。

多年来，施卫莉与合作伙伴精诚协作，公司业务不断拓展。“数好是一家从事教育行业产品研发及销售的企业，同时也提供业内客户ODM、OEM服务。”施卫莉介绍，目前数好公司销售的产品包括数字化实验室、魔法创客、生态创客、校园气象站、室内环境监测系统、地理野外探究套装和VR创客教室等，已完成了上千个学校数字化教学设备的安装、调试、培训，在国内一线城市拥有大量客户，获得广泛好评。

数好公司通过了ISO9001、ISO14001、ISO18001认证，获得了上海市科技企业、上海市高新技术企业等认证。同时也获得了产品专利22项、软件著作权12项，并将科技成果应用于实际生产中。“我们通过采用新工艺、新技术，提高了产品质量和外观，更容易让孩子接受和学习。”施卫莉说。

“心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。”施卫莉将习近平总书记的这句话作为自己的座右铭，她说，一定会朝着心中的理想奋力前行。

眼界决定境界

生意渐渐上了轨道，公司业务不断拓展。在与不同单位、各种人打交道的过程中，施卫莉越发觉得，自己的知识储备不够，眼界不开阔。“产生了一种本领恐慌。”施卫莉说，现在一有机会就充电。市委组织部、市委党校联合举办的民营企业家研修班、上海新经济组织青年企业家经营管理研修班、市妇联女性人才开发专题培训班、上海交大总裁班……不是为了学习而学习，“本领恐慌”使她保持着一种谦虚好学的态度，一种力争上游的心志。

施卫莉在一次与客户的交流中，偶然接触到公共绩效评价这一行。“了解下来，这是为政府购买服务而进行第三方绩效评价的行业，觉得这个新领域将来有很大前景。”2016年，施卫莉建立了第二家公司——首絮维施，在获取相关资质后，开启了新业务。当时，上海做这行的也不算多，崇明更是无人问津。

“不过近两年来，这行越来越受重视。”施卫莉说，今年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议召开，审议通过了《关于推进政府购买服务第三方绩效评价工作的指导意见》，会议透露出信息：推进政府购买服务第三方绩效评价工作，积极引入第三方机构对购买服务行为的经济性、规范性、效率性、公平性开展评价，提升财政资金效益和政府公共服务管理水平。

“目前，崇明能做好这个的，少之又少。”施卫莉说，“这是一种新的服务业，我们会为崇明财政资金的合理使用，为崇明的生态发展和上海四大品牌建设尽自己的努力。”

张弛有度轻装前行

施卫莉又开始了学习，这次是为了获取公共绩效评价的从业资质。2016年，她带着公司十多名员工，到上海参加脱产学习。“上第一堂课时，就像听天书”，施卫莉说，同学中，像她这样非金融类财会类的人没几个。向老师同学请教，不久就入门了。考试前一天晚上，施卫莉为了保持精神多复习一会儿，喝了不少咖啡，结果身体不适，“差点进医院检查了，后来还是咬牙坚持，躺了一晚上。”施卫莉说，原本打算多温习一点，结果却闹了乌龙。“还好第二天考试顺利通过，拿到了资格证书。公司里跟我一起来的所有人都过关了。”

在施卫莉影响下，公司员工也都很好学。忙的时候全力以赴，手头空一点的时候，就埋头钻研业务，考各种证书，很多人都成了多面手。浓厚的学习氛围成了首絮维施企业文化的一部分。

有张有弛，文武之道，也是成事之道。忙碌之余，施卫莉爱健身、瑜伽、旅游，保持着好身材。她每天都跑步，坚持去健身房，有兴致的话，还会去打球、游泳，吃得也比较健康，“迈开腿、管住嘴嘛。”

摄影是施卫莉的一大爱好。背上相机，她什么都喜欢拍。“我还是一个初学者，学了点基础知识，摆弄了几天数码机，就是觉得很有趣。”施卫莉说，正因为喜爱摄影，她购买了配置较高的数码设备，“工欲善其事必先利其器，装备是最容易提升的，但摄影技术嘛，还需要不断磨练，想找个师傅教教我。”

施卫莉也爱喝茶，没事就摆弄几下功夫茶。“这里头也是有讲究的。”她说，功夫二字，要在水、火、冲工三者中求得。水、火都讲究一个活字，活水活火，是煮茶要诀。“《茶经》说，山水为上，江水为中，井水其下。我泡茶自然做不到这么讲究，用纯净水或者矿泉水就行。泡茶能使人身心宁静，缓解疲劳。”

该紧张时紧张，该放松时放松，张弛张弛，都是为了轻装上阵，继续前行。

做有温度的企业文化

一个人的能力再强，也抵不过一个优秀的团队。“首先要让员工有归属感，他们才会对公司、对在做的事情有认同感，才有凝聚力。”施卫莉说，就好比踢足球，梅西、C罗、内马尔都是超级巨星，个人能力出众，但与球队配合不默契，这届世界杯，他们还是早早地回家了。

施卫莉喜欢鼓励员工进行头脑风暴，“我们常会听听年轻人的想法。这会让思维更活跃，年轻人的一些点子给了公司很大帮助。”施卫莉总是耐心聆听员工对公司的意见，改善他们的工作环境，还会以“过来人”的经验，给他们的职业规划一些中肯意见。90后的员工们都叫她“施姐”。

在首絮维施，骨干员工每年都有一次出境游的机会，每个员工生日都会收到公司的微信祝福和生日蛋糕。有一次，公司派工程师到山西省朔州市某机关单位，为其配备安保信息系统。漫长的路途，使大家疲态渐露。而这天，恰是工程师老徐的生日。施卫莉特意叮嘱跟车的员工，趁途中加油时，到附近的糕点店买个生日蛋糕。晚上到了休息区，停下车，一车人在车上给徐工过生日。大家泡上方便面，点上蜡烛，切开蛋糕，唱起了生日歌。徐工捧起蛋糕，感动不已。

社会责任也没落下。在施卫莉倡议下，首絮维施资助了建设镇的5个品学兼优但家庭贫困的孩子，援助甘肃省定西市档案局信息化建设，资助崇明文史研究会崇明历史挖掘项目、崇明麻风病医院有线电视改造项目、2018年云南省红河州“为了花朵”援教项目，还向崇明红十字会捐赠了善款。施卫莉还热心公益，今年6、7月，在崇明区妇联，当了2个月的志愿者。

这里的工作环境很幽静，能静下心来。办公区域是几幢独栋小别墅，周围绿树环绕，庭院中有个水池，室内的装潢时尚大方，还配了间厨房。工作累了，员工们可以下楼，在院子里品茶小憩。