「年假攻略」

☞国家法定休假日、休息日不计入年假的假期~

年中已过，年底将至。又到了一年一度休年假的时刻，对于每年都会存在的年假问题，很多职场小白都存在诸多的困惑~

根据国家相关规定：非经劳动者书面且因个人原因提出不休年假，不等同于其放弃年休假补偿。同时，用人单位单方面规定年假不休过期作废是违法的，应安排劳动者跨年度休假或者给予相应的补偿。

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带薪年假

年假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

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这五种情况不能休年假！

①享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

③累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月。

④累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月。

⑤累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。

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年假顺延

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排休年假。用人单位确因工作需要，不能安排职工休年假或者跨1个年度安排年假的，应征得职工本人同意。

假如你年假没有休不用担心，可以和企业协商年假顺延一年，这里有一点要注意！！！第一年的年假不能顺延到第三年，年假可以顺延但是不可跨年顺延，别让自己的年假泡了汤。

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年假报销

单位因工作需要不能安排职工年休的，经本人同意，可以不安排其休年假。

对职工本年度内应休未休的年假天数，应按该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另再给付日工资收入200%的报酬。

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