两个人退休时领取的养老金数额也大不相同。事业单位按岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。高级工和普工都是属于工勤岗位的职工。

工勤岗位有5个级别，从初级工、中级工、高级工一直到技师、高级技师。如果能被聘为高级工甚至技师，其工资比初级工、中级工的增长幅度非常大，高级工工资比普工工资要高三分之一以上。在岗的工资高，养老保险的缴费比例就会更高，相应的，退休后领取的养老金就更高。

那么，事业单位普工和高级工的区别在哪些方面呢？

首先，我们先来说一下事业单位中人的养老金计算公式:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.4％。

从计算公式可以看出，在退休地相同、社平工资相同、缴费基数等各项条件都相同的情况下，一个事业单位的高级工和普工相比，由于岗位工资、薪级工资不同，养老金待遇会存在比较大的差别。

1、缴费基数不同。事业单位人员社保费用的缴纳都是按照本人社平工资的100％的基数来缴纳的。假如普工工资3000元，高级工工资5000元，计算出来的社保费用肯定就有比较大的差别。

2、保障不同。高级工退休后，如果养老金低于社会平均工资，可以享受不得低于平均线的优待，普工则只能按实际计算金额发放。

3、增长幅度不同。我们国家在近几年的退休人员养老金上调中，其中的挂钩调整环节都会按照退休人员上年度的养老金绝对数来上调一个比例的养老金。高级工和普工由于退休后养老金的不同，在退休人员养老金上调中养老金的上调幅度和基数都会不相同，而且这个差别会随着时间的推移越来越大。