富士康工资并不高，为啥能留住100多万打工仔？3个原因很现实。说起富士康，想必很多打工的人都知道，它是一个高新的科技产业，企业文化也蛮悠久的，并且在7，8年前的时候，富士康的营业额在全球的财富榜上，已经排到了前60以内，员工的人数更是多达上百万。那么在这样一个利润庞大，并且员工众多的大企业上班，很多人都认为，富士康员工的工资肯定会很高，但是实际上并不是这样子的。

那为啥富士康的工资并不高，偏偏就能留住一百多万的打工仔，那其实有三个原因，非常的现实，我们今天就一起来了解一下。首先，富士康的一个问题，一直被很多同行业甚至说是职场上的朋友们诟病，长期加班，封闭式的管理，流水线作业，全部都是她的代名词，但是偏偏工资一个普工的话，他们只能拿到三四千左右。

别看这些工资不高，但是打工仔们却偏偏不肯离去，这是为啥呢？第一个最重要的原因就是富士康从来不拖欠工资，因为在很多小县城，或者说在小一点的城市打工的话，大部分的厂家都是要拖欠工资，或者说是压半个月的工资，但是在富士康的话，这个问题是不存在的，他们每个月都会按时的发放工资，从不拖欠，并且呢，逢年过节的时候，给员工的福利都还挺不错的。

第二个原因就是富士康的加班工资非常稳定，并且得加班工时也挺稳的，有很多代加工厂，他们嘴上说的什么，加班的时候两倍工资之类的，但是呢，它偏偏不给你安排加班，你拿它没用，在富士康的话就不怕这个问题，只要你肯加班，工资高的时候拿到六七千也是可能的。

第三个原因就是富士康的品牌。富士康的名气是非常大的，很多人都是冲着这三个字去的，别说是我们年轻人呢连我们爸爸妈妈都知道，也都听说过这个名字。去富士康工作的话，根本就不用担心，各种各样的事情，也省得自己麻烦，厂里面虽然说管理非常的严格，但是那也是为了员工的安全问题着想。

但是在富士康的话，同样也很有很多缺点，比如说，普工们非常羡慕的一些管理层，一个普通的员工，想升到管理层是非常难的，流水线上的工作没有挑战性，底薪加的也很慢，但是呢你又没有门路去做一个管理层，那工资和他们相差的可不是一星半点儿了。

有很多在富士康呆过的人呢，都说在富士康的时候感觉管理太严了，并且工资也不高，偏偏出来之后找了几份工作却发现，自己去了私企，连富士康的皮毛都比不上，毕竟瘦死的骆驼比马大，虽然说在富士康工资并不是很高，但是比起一些小私企的话，富士康可是厉害多了。并且在富士康工作的话，伙食还挺不错的。你有没有听过富士康呢？你对富士康有何印象呢？在评论区，和大家分享一下吧。