11月24日，由中国最大HR组织MeetHR Group主办的2018中国招聘领袖峰会在深圳落下帷幕。现场集结逾1000位招聘总监和人力资源行业的高管，猎萝卜运营负责人彭鹏出席了本次峰会，并发表了题为“AI招聘新物种”的分享。

彭鹏讲到，人类的发展分为前工业社会（原始社会到资本社会开始阶段）、工业社会（机器时代）和后工业社会（信息时代），前工业社会的核心矛盾是人和自然的竞争，土地是主要资源；到了后工业社会，机器成了主要资源；而在信息时代，知识大爆炸使人才成为核心竞争力，谁拥有的人才多，谁就拥有话语权和竞争力。

在信息时代的大背景下，中高端人才成了企业的核心竞争力，同时效率也是关键。但目前企业招聘一名中高端人才往往需要6个月以上的时间，企业通常要花费大量时间和成本。猎萝卜AI招聘做的正是变革这种招聘模式。

AI对HR有什么影响？牛津大学预测10年内50%的工作会被机器取代，AI同样会影响HR的工作结构。AI会替代HR在人和事方面的工作内容，比如薪酬绩效考核；让HR抽出更多时间加强人和人、人和组织的关系，比如人和人的情感价值连接、人和组织的共同发展等等。

AI对招聘产生什么变革？在目前在中高端招聘流程存在很多问题，例如岗位需求模糊、对接猎头供应商可选择性少、HR筛选简历费时费力等等。猎萝卜通过AI+数据为HR提供精准的人才数据以及决策辅助建议，解决HR的效率问题。传统手工录入一份简历需要10分钟，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6万倍。通过知识图谱的深度解析和理解，还能知道一个候选人的真实竞争力和未来发展潜力，在极短的时间内就能知道他是谁，好不好，给候选人综合质量的评估分数。

在演讲的最后环节，彭鹏讲到，AI简历匹配只是猎萝卜的初级阶段，后期猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务，获取候选人更深层次的，冰山下的信息，将候选人的画像进一步补全，为HR的判断提供更精准的辅助。