最近，富士康裁员的消息又走进了大家的视野，随着经济的发展，制造业的转型，原来供不应求的时代已经渐渐过去了的，像富士康这样主要以代工为主的企业，也难逃这样的风险，最近富士康也表示为了促进企业的健康发展，将进行裁员，而且将对高管按照对公司的贡献程度大小来调整薪资，富士康背后苹果订单的下降，也让富士康陷入了困境，不得不降低成本来维持发展，最近小编看到富士康的人资对于富士康裁员的吐槽，和大家来分享一下。

这位富士康员工说到：自己是一名富士康的人资，原来7个事业部只剩下4个了，校企合作的订单单位也因此减少了很多个，因为订单的减少，产能高需求低，刚上班时候有的生产线甚至是8+5，最好的礼物是8+7，现在8+2都得轮着来，月底了，我也辞职了现在不知道怎么搞。其实这位富士康员工的吐槽也是可以理解的，富士康背后最大的金主就是苹果，订单量最大的也是苹果，因为销量的不景气，订单的减少也不得不让富士康做出员工的调整，这也导致了和富士康相关的企业也受到了不同程度的损失。

像富士康这样的大厂也会出现这样的问题，随着制造业的转型，人力的成本节节攀升，如果没有足够的需求，富士康对于人工成本的控制必然会做出调整，7个事业部一下子就变成了4个，因为富士康的工作大多数都是流水线上的人工组装的活，加班是很多厂都会出现的情况，但是由于此次富士康的裁员，有些地区的富士康员工甚至表示，自己那边早就没有了加班，现在一个月的工资也没有多少，以前都是靠加班来多赚一点钱，现在是钱都没得赚了。但是有些地方的确是员工加班轮班倒加班，因为员工数量减少了，要加班的必然就会导致每个人的工作量都很大，但是绝大多数还是没有加班的，对于富士康的员工来说，没有了加班就等于是损失了大部分的工资来源，会造成很大的生活压力。

富士康这样的做法其实也是在间接的“逼”走一部分的员工，大家都知道像富士康这样的工厂，基本工资是不会高到哪里去的，大家靠的都是夜以继日的加班来赚生活费，现在直接是连加班都没有了， 多数人背后都是有一大家子人需要自己养活，钱不够基本的生活消费，员工自然会选择辞职离开，寻找新的工作岗位，这样也会流失一部分的员工，富士康裁员有好处也有好处，从员工的角度来讲，一部分的员工利益收到了损害，当然是弊大于利的，会让一部分人失业，从企业的角度来讲，为了未来能成功转型，拥抱时代的发展，是利大于弊的。对于富士康裁员，你是怎么看的