最近,富士康裁员的消息又走进了大家的视野,随着经济的发展,制造业的转型,原来供不应求的时代已经渐渐过去了的,像富士康这样主要以代工为主的企业,也难逃这样的风险,最近富士康也表示为了促进企业的健康发展,将进行裁员,而且将对高管按照对公司的贡献程度大小来调整薪资,富士康背后苹果订单的下降,也让富士康陷入了困境,不得不降低成本来维持发展,最近小编看到富士康的人资对于富士康裁员的吐槽,和大家来分享一下。
这位富士康员工说到:自己是一名富士康的人资,原来7个事业部只剩下4个了,校企合作的订单单位也因此减少了很多个,因为订单的减少,产能高需求低,刚上班时候有的生产线甚至是8+5,最好的礼物是8+7,现在8+2都得轮着来,月底了,我也辞职了现在不知道怎么搞。其实这位富士康员工的吐槽也是可以理解的,富士康背后最大的金主就是苹果,订单量最大的也是苹果,因为销量的不景气,订单的减少也不得不让富士康做出员工的调整,这也导致了和富士康相关的企业也受到了不同程度的损失。
像富士康这样的大厂也会出现这样的问题,随着制造业的转型,人力的成本节节攀升,如果没有足够的需求,富士康对于人工成本的控制必然会做出调整,7个事业部一下子就变成了4个,因为富士康的工作大多数都是流水线上的人工组装的活,加班是很多厂都会出现的情况,但是由于此次富士康的裁员,有些地区的富士康员工甚至表示,自己那边早就没有了加班,现在一个月的工资也没有多少,以前都是靠加班来多赚一点钱,现在是钱都没得赚了。但是有些地方的确是员工加班轮班倒加班,因为员工数量减少了,要加班的必然就会导致每个人的工作量都很大,但是绝大多数还是没有加班的,对于富士康的员工来说,没有了加班就等于是损失了大部分的工资来源,会造成很大的生活压力。
富士康这样的做法其实也是在间接的“逼”走一部分的员工,大家都知道像富士康这样的工厂,基本工资是不会高到哪里去的,大家靠的都是夜以继日的加班来赚生活费,现在直接是连加班都没有了, 多数人背后都是有一大家子人需要自己养活,钱不够基本的生活消费,员工自然会选择辞职离开,寻找新的工作岗位,这样也会流失一部分的员工,富士康裁员有好处也有好处,从员工的角度来讲,一部分的员工利益收到了损害,当然是弊大于利的,会让一部分人失业,从企业的角度来讲,为了未来能成功转型,拥抱时代的发展,是利大于弊的。对于富士康裁员,你是怎么看的
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