如今，加班的情况越来越明显，996几乎已经成为互联网公司的标配。因此，有网友不禁询问：到底是谁带起来的互联网996风气？不，现在已经是10107了。

在这个直击灵魂的问题下面，小米、58、阿里、美团等知名互联网公司悉数上榜，让该网友不禁感叹：大家都是不猝死不罢休、都不生活的是吗？

可见，很多人对于996、10107，甚至一味地加班都非常地抵触。这一方面是因为，加班侵占了员工的休息时间，尤其是某些强制加班却没有加班费的公司，无异于耍流氓。另一方面则是因为，长时间熬夜加班就是在无节制地消耗身体，对身体健康造成极大威胁。

而对于企业而言，加班现象依然存在，且还将持续存在，侵占员工时间的问题已然没有办法解决，那就只好在员工身体健康上下功夫了。但搞笑的是，很多公司出于为员工健康考虑的目的，却推出了很多流于形式的规定。

近日，就有网友吐槽称：公司为了要求我们多运动，要求我们每个月要走18万步，月底还要考核步数，不达标的就扣钱。现在每天不仅要忙加班，还要想法凑步数，真心累。你们觉得公司这么做是好还是不好。

对此，有网友表示，公司的想法其实是很好的，每个月18万步，去除休息日之外，每天也就不到1万步，运动量并不是很大，自己现在每天就可达到标准。既然强制运动已经成为事实，那不妨以积极的心态去接受，毕竟运动对自身健康是有很大好处的。

但也有网友认为，如果该公司真的是为了员工的健康，那就应该是以奖励的方式来鼓励员工运动，而不是以惩罚的方式强制员工运动。而且，将运动量放进月度考核中进行考核，给员工的感觉就是：公司在找个理由变相地扣钱。

毕竟，每个人的工作性质不同，如果是销售人员，每天东奔西走，1万步自然不在话下；但如果是客服类的工作，每天就是坐在电脑前的话，想要完成1万步的任务，还是很困难的。

在这样的情况下，就有网友认为：如果是员工自己出于健康考虑而运动，那没有任何问题；但员工健康需要公司以扣钱的方式强制执行，那就不是很能理解了，怎么看都是在变相扣工资。

不得不说，如果这项规定真的是出于员工健康考虑，说明该公司还是有一定人文关怀的。只不过，起于大爱，流于形式，员工不认可也情有可原。