如今,加班的情况越来越明显,996几乎已经成为互联网公司的标配。因此,有网友不禁询问:到底是谁带起来的互联网996风气?不,现在已经是10107了。
在这个直击灵魂的问题下面,小米、58、阿里、美团等知名互联网公司悉数上榜,让该网友不禁感叹:大家都是不猝死不罢休、都不生活的是吗?
可见,很多人对于996、10107,甚至一味地加班都非常地抵触。这一方面是因为,加班侵占了员工的休息时间,尤其是某些强制加班却没有加班费的公司,无异于耍流氓。另一方面则是因为,长时间熬夜加班就是在无节制地消耗身体,对身体健康造成极大威胁。
而对于企业而言,加班现象依然存在,且还将持续存在,侵占员工时间的问题已然没有办法解决,那就只好在员工身体健康上下功夫了。但搞笑的是,很多公司出于为员工健康考虑的目的,却推出了很多流于形式的规定。
近日,就有网友吐槽称:公司为了要求我们多运动,要求我们每个月要走18万步,月底还要考核步数,不达标的就扣钱。现在每天不仅要忙加班,还要想法凑步数,真心累。你们觉得公司这么做是好还是不好。
对此,有网友表示,公司的想法其实是很好的,每个月18万步,去除休息日之外,每天也就不到1万步,运动量并不是很大,自己现在每天就可达到标准。既然强制运动已经成为事实,那不妨以积极的心态去接受,毕竟运动对自身健康是有很大好处的。
但也有网友认为,如果该公司真的是为了员工的健康,那就应该是以奖励的方式来鼓励员工运动,而不是以惩罚的方式强制员工运动。而且,将运动量放进月度考核中进行考核,给员工的感觉就是:公司在找个理由变相地扣钱。
毕竟,每个人的工作性质不同,如果是销售人员,每天东奔西走,1万步自然不在话下;但如果是客服类的工作,每天就是坐在电脑前的话,想要完成1万步的任务,还是很困难的。
在这样的情况下,就有网友认为:如果是员工自己出于健康考虑而运动,那没有任何问题;但员工健康需要公司以扣钱的方式强制执行,那就不是很能理解了,怎么看都是在变相扣工资。
不得不说,如果这项规定真的是出于员工健康考虑,说明该公司还是有一定人文关怀的。只不过,起于大爱,流于形式,员工不认可也情有可原。
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