在找工作的过程中，有些人通常会出现一个特别的疑问？
为什么好多央企国企只招聘应届生，应届生一没有工作经验，二没有社会经验，为什么要招聘应届生而不选择更有经验的人？
要认清这个问题，就必须说清楚应届生的三个最大的优势。
一、应届生可塑性强，自身刚刚毕业，本来就是一张白纸，对岗位的适应性强而且发展空间比较大。大部分只招聘应届生的央企国企都是涉及国计民生、基础行业的企业，这类企业需要的就是稳定、可塑性强、适应性强的新员工，企业有时间成本和物力成本去培养这些应届生适应企业中的各种岗位，从长远来看，这种选择和投资是合理也是双赢的。
二、从应届生培养起来的员工对企业的忠诚度更高，大多数涉及国计民生、基础行业的央企国企对于员工稳定性的需求特别强，自己培养起来的员工对于企业的认可度会更高，同时也会更忠于自己的岗位，有时候对于一些基础行业的央企国企，稳定比能力更为重要。
三、应届生的招聘效率非常高，校园招聘中，企业指定学校，指定专业，招人比社会招聘容易的多，虽然招进来的人没有工作经验和社会经验，但是学习能力还是有的，大不了慢慢培养，而且国家对于应届生的就业率都是有要求的，也有一定的补贴，央企国企要配合相应的政策去落实招聘责任，这点也不可忽视。
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