2018年

还有最后一个月了

筒子们的年初小目标

都完成了吗？

比如：先挣他一个亿？

（帮姐距离小目标还差1.001亿）

虽然帮姐不忍心提醒大家

但是过年马上就要来了

还是那个知名的问题

“2018年只剩不到一个月了

你已经存了多少钱了？”

帮姐先来个自我总结

距离年初小目标是越来越远

账户余额成功地

从5位数减少至4位数

也不知道我能不能在过年之前

坚守住自己的钱包

别问我，钱都去哪儿了

看了下面这张图

你就明白了

（是不是有一种熟悉的感觉？）

经历过中秋、国庆、双11

帮姐已经负债累累

紧接着双12又要大干一场

还想要存款

想都别想

不过，一想到过年回家

就又开始头疼了

钱从哪里来？

不用等到来年再战

帮姐这就把珍藏许久的大招亮出来

如果你们的钱包已经空了的话

就赶紧收了下面这些攻略吧！

还可以算算

今年年底

你的账户究竟能涨多少钱？！

1

“13薪”

工作期满一年后

你就可以领取第十三个月的工资

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;

还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

2

年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

帮姐提示

“十三薪”≠年终奖

但是两者都是工资的组成部分

并且要按规定计算个人所得税

所以，这个关键节点我们不能忽视

新个税法于2019年1月1日起施行

如果老板能赶在过年之前

发放年终奖的话

或许能给大家省下不少个税喔！

（扎心，工资也得达到缴税的最低标准！）

小伙伴们，这点务必要清楚！

↓↓↓

“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分

如果劳动合同或单位规章制度规定

有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式

且劳动者付出了劳动

单位就应按规定足额发放

3

带薪休假工资

根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。

如果公司不能职工休年假

对职工应休未休的年休假天数

单位应该按照该职工日工资收入的300%

支付年休假工资报酬

4

加班费

根据《劳动法》第36条、41、44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时；

平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

如果用人单位由于生产经营需要

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

一般每日不得超过1小时

因特殊原因需要延长工作时间的

在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过3小时

但是每月不得超过36小时

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

支付不低于工资的150%的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的

支付不低于300%的工资报酬

这么一笔一笔的算下来

有一种收获了意外之财的感觉

为了过个好年、能够脱贫致富

帮姐也是操碎了心

你年底究竟能拿多少钱？

（评论区等你~）

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来源丨深度重庆、杭州全接触、网络